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조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로, 경영학연구, 제29권 제3호
Hersey, Paul, Blanchard, Kenneth H. and Johnson, Dewey E. (2000). Management of Organizational Behavior, Prentice Hall <목 차>
Ⅰ. 서론
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간호의 기여를 최대화하라.
- 간호조직을 행렬조직으로 고려하라.
- 간호생산성표준을 개발해서 이용하고, 통제체계를 이행하라.
2) 기타 전략
- 간호사의 이직률을 감소시켜야 한다.
- 전문직 직원 개인의 성격과 그 직원의 만족도와 동기화를
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조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,
3. 간호사의 이직에 미
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간호사(competent nurse) 단계이다. 이 단계에서는 2~3년 정도의 경험을 통해 상황을 보다 체계적으로 이해할 수 있다. 업무 우선순위를 세우고 장기적인 목표를 고려하여 계획적으로 행동할 수 있으며, 자신감도 어느 정도 생긴다. 다만 상황을 직
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간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지
양기성(2003). 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구. 청주대학교 대학원.
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스.
이진규 외(20
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간호인력을 침대 곁에 가까이 놔두는 방법임. 팀간호법 + 일차간호법
<팀간호 특징 및 역할>
- 팀리더
팀 구성원 지도
팀 구성원의 능력에 따른 업무 분담, 단위 관리자에게 업무 보고
간호 집담회를 통한 의사소통의 문제 조정
팀 구
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간호역량을 평가해 보면, 무엇보다 문화 간 의사소통 역량과 함께 적절한 다문화간호를 위한 배경적 문화지식이 부족하다고 판단된다. 나를 포함해 간호사들은 개인적, 조직적 문화간호역량 지지체계가 부족한 간호업무환경에서 어려움에
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간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지
양기성(2003). 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구. 청주대학교 대학원.
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스.
이진규 외(20
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간호사를 멘토링하고, 팀내에서 조정자 역할을 수행하는 경험을 쌓아야 한다. 환자 줌심의 간호를 실천해 공감과 돌봄의 가치를 내면화 하는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
개념은 특정한 사물이나 사건이나 상징적인 대표상들의 공통된 속성을 추
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간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
최지연 외 2명(2014). 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스.
이진규 외(2014) 경영학개론. 한국방송통신대
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