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, 농도가 너무 낮아도 살균능력은 감소 )
: 소독제는 낮은 농도에서 부식 및 염색이 되지 않고 표면 파손, 점막에 손상이 없으면서 효과 적 이어야 함 Ⅰ. 간호관리 과정 실습
2. 간호의 조직 기능
3. 간호인사관리
4. 간호의 질관리
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문제 해결 능력을 키우는 계기가 되었습니다. 앞으로도 환자 중심의 효율적인 간호 환경 조성을 위해 지속적으로 개선점을 발굴하고, 적극적으로 제안하며 일산병원의 발전에 기여하겠습니다. 1. 일산병원 인재상(배려人, 전문人, 동행人)
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간호관리학(개정5판), 수문사, pp 366~375
- 강윤숙 외(2013), 간호관리와 리더쉽, 현문사, pp 269~276
- 필통 간호문제집 (2015), pp 206~208
Ⅵ. 부록
정의/특징
사례방법
한 명의 간호사에 의하여 환자의 총체적 간호를 책임지는 전인적 간호방법
한 명의
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간호사가 되기 위해, 맡은 일은 끝까지 책임지고 일관된 자세로 임하겠습니다. 약속을 소중히 여기는 태도는 앞으로도 제 간호 실무의 중요한 기준이 될 것입니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일
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실습 중 비효율적인 업무 분배 문제를 개선하기 위해 동료들과 협력하여 간호 워크플로우를 최적화한 경험이 있습니다. 이를 바탕으로 OOOOOO에서도 데이터 기반의 간호 프로세스 개선안을 제안하고, 간호 서비스의 질을 향상시키는 데 기여하
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간호관리학 실습개요
1. 실습목적
2. 실습목표
II. 실습내용
1. 간호부서 관리
1) 병원 및 간호부서의 목적과 철학을 기술하시오.
2) 병원 및 간호부서의 조직기구표를 그리고 병원내 간호부서의 위치와 기능을 기술하시오.
3) 각급
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문제해결 : 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
간호대에서 간호 서비스에 대한 환자 만족도 개선을 목표로 한 팀 프로젝트를 진행하였습니다. 그런데 환자 만족도를 개
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2. 간호현장 관리자의 리더십 유형 분석
3. 간호현장에서 경험하거나 관찰한 문제 상황을 분석하고, 문제 상황에 따른 적절한 간호리더십 유형을 제시하여 문제해결에 대해 기술
4. 향후 리더로서 갖추어야 할 능력을 개발하기 위한 방안
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간호사의 감정노동, 직무스트레스 및 피로, 관동대학교, 2013.
김민주, 감정노동이 관광산업 종사자에게 미치는 영향에 관한 한미간 비교연구, 경기대학교 논문집, 2005.
박선효, 직업상담사의 감정노동이 감정노동이 조직몰입과 직무만족에 미
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간호학 신광출판사 , 2003년
김진향 외, [지역사회간호학실습지침서], 현문사, 2005
김혜운, [보건소 영양사업의 현황과 정책과제], 한국보건사회연구원, 1997
윤순녕, [산업간호의 현재와 미래], 한국산업간호협회지 창간호, 1994
김동석, [공중보건
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