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갈등이 존재한다
3. 더 좋은 결과를 기대한다
4. 자신만의 해결책을 기대한다
5. 주고받기를 기대한다
Ⅴ. 협상(교섭)의 방식
1. 소비에트 스타일(어떻게 해서든지 이긴다) WIN-LOSE
2. 소비에트 스타일에 대한 대응 방식
3. 상호만족을 위한
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갈등
윤민재(2017)한국사회의 이념적 갈등과 특징
김문조, 이선우(2015)한국사회의 계급갈등과 통합 - 분배와 인정을 넘어서
강량(2014)한국사회 세대갈등 현상의 원인과 해소방안에 관한 소고
서문기(2013)한국사회의 계층갈등 : 진단과 과제
이
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대응책 마련이 시급하다.
- 경영투명성을 높이고 구조조정을 계속하여 통상마찰 요인을 해소한다.
- 합법적이고 실력있는 로비스트를 양성하고 국제협상력을 제고한다.
◎ 신시장 개척과 고부가가화에 주력
- 차별화된 지역전략을 구사하고
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대응을 위한 Global, Digital, Local, Glocal 거버넌스는 우리가 직면한 기후 위기를 극복할 수 있는 중요한 방안이 될 것이다.
참고문헌
국제정책및통상갈등 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 기후변화 극복을 위한 국제 협
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갈등 현상의 원인과 해소방안에 관한 소고. 대한정치학회보.
강진숙(2012). 노인여성의 미디어재현과 차별에 대한 인식연구. 방송문화연구.
김동일(2002). 장수시대 노인문제에 대한 사회적 대응과 생존전략. 한국노년학.
김양명 외(2008). 고령화
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전략적 인적자원관리 단계
5. 인적자원관리의 유형
6. 환경변화와 인적자원관리(HRM)패러다임 변화
1) 인적자원 환경의 변화
2) 인적자원관리(HRM)패러다임의 변화
7. 우리나라 인적자원관리의 문제점
1) 수급불일치 심화
2) 인적자원의 質
3)
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통합적 전략과 미래 비전
(1) 환경 위기의 다층성 재조명
(2) 정책·기술·사회의 삼각협력 체계 강화
(3) 경제 시스템의 녹색 전환: 새로운 성장 동력 창출
(4) 지역 특화 전략의 심층적 실행
(5) 글로벌 리더십: 기후 기술의 표준화 주도
(6) 202
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갈등의 이념적 구조 분석논리, 서울행정학회, 2011
* 박재공, 정책갈등의 원인과 갈등관리 방법, 관동대학교사회과학연구소, 2005
* 주재복·홍성만, 중앙부처간 정책갈등과 조정기제 : 동강댐건설을 둘러싼 건교부와 환경부의 대응행동을 중심
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갈등요인과 갈등완화전략에 관한 연구”. 배재대학교대학원 박사학위논문.
신상준. (2017). “비선호시설 운영에서 정부간 갈등 및 협력의 역동성”. 성균관대학교 국정전문대학원 박사학위논문.
임만석. (2013). “시민단체의 개입이 공공갈등
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갈등과 미국의 에너지 안보.「국가전략」. 세종연구소. 2008년 제 14권 1호
이란 핵개발 동향과 전망. 「주요국제 문제분석」. 외교안보연구원. 2006. 03. 10
이란의 핵문제. 「정세와 정책」2007년 7월호. 세종연구소
한겨례 2008. 2. 24
중앙일보 2006. 4
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