 |
독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결 론
제1절 연구 결과의 요약과 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 과제
참
|
|
|
보완해 나가야 할 것이다.
그리고 자치경찰제에 대한 관련 주체들의 인식의 변화가 필요하다고 생각한다. 지역주민의 입장에서는 스스로 지역치안에 참여하여 지역치안을 유지한다는 마음가짐이 필요하다. 자치단체장들도 자치경찰제 도입
|
|
|
감독을 무대에 직접 등장시키고 있으나 그의 역할은 보다 제한되어 있고 관객들의 참여도 국한시키고 있다. 여기에서는 아나운서가 나타나 무대감독이 하는 내러티브를 맡고 있는 점이 다르다. 와일더가 스스로 밝힌 것처럼 제 2차 대전 전야
|
|
|
것이다. 그렇게 되면 시간이 지남에 따라 하급자는 상급자에게 잘 보이려거나 일을 잘 하려는 하려는 욕구가 없어질 것이고, 상급자는 어느 순간 갑자기 하급자에 대한 감독/제어를 잃은 것을 알게 될 것이다. 처벌은 하급자가 잘못된 행위를
|
|
|
감독을 받지 않는다.
셋째, 교육위원은 시도 의회가 주민, 시도 지사 또는 각 사회 단체의 추천을 받아 선출하거나 또는 시도 지사가 시도 의회의 동의를 얻어 임명토록 한다. 넷째, 교육감은 교육위원회의 보조기관으로서 교육위원회의 지휘
|
|
|
보는 것으로 매우 의미가 크다. 특히 비무장지대의 평화적인 이용을 남북한이 공동으로 검토하는 방안은 남북간의 관계개선에 획기적인 계기로 작용할 수 있을 것이다. 비무장지대의 남북 공동활용은 경협의 차원을 넘은 조화롭고 혼란없는
|
|
|
보호하도록 위탁받으면 정당한 사유 없이 이를 거부하지 못한다.
[전문개정 2007.10.17]
제23조 (감독)
① 보건복지가족부장관, 시·도지사 또는 시장·군수·구청장은 한부모가족복지시설을 설치·운영하는 자에게 그 시설에 관하여 필요한 보고
|
|
|
감독자면허 취득자로서 운전계열 업무에 보직된 자에게 부여했다.
‘직급대우규정’이 1983년 11월 16일에 ‘특정직관리규정’으로 개칭되면서 등급대우자의 대우 기준이 개선되었다. 기장의 경우 기장(을) 6직급 5등급, 기장(갑) 6직급 6등급,
|
|
|
보」34(3), 한국행정학회.
윤태범. (2000). 건축부문의 부패 유형과 방지정책연구.「한국의 부패와 반부패 정책」. 경상대학교 사회과학연구소 엮음. 서울: 한울아카데미.
이종원김영세. (2000). 「부패의 경제」. 서울: 도서출판 해남.
정주택. (200
|
|
|
보람으로 여기고 적극적으로 해결하고자 하는 자세야말로 직무스트레스를 발전의 원동력으로 만드는 근본이라는 것이다.
Ⅵ 참고문헌
김병섭 (1994). 공무원의 복지부동과 직무몰입도 : 동기이론 및 스트레스이론을 중심으로. 한국행정학보
|
|
메뉴펼치기
