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제도 폐단 지속
3)현행 근무평가제도의 개선방안
①현행 교장교감만의 평가에서 동료교사를 평가자에 포함
학년별, 교과별로 추천된 교사로 교원자격체계 개편에 따른 수석교사와 선임교사
②강제할당식 상대평가에 절대평가 형식 가미
교
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조사를 매년 실시하여 현장 중심에서 필요한 지원이 이루어지도록 찾아가는 복지를 구현하고자 하였다.
그러나 앞에서도 살펴보았듯이 이런 노력에도 불구하고, 국민기초생활보장제도를 포함한 사회안전망에 최저생계비 수준이 낮고, 부양
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강하게 몰아쳐 우리나라에서도 지금까지 그 어느 때 보다 강제 정년퇴직제도의 위력을 실감하고 있으며, 이 제도에 희생물이 된 직장인들의 문제가 새로운 사회문제로 대두되기에 이르렀다.
이런 영향으로 최근 급격히 퇴직자의 연령이 낮
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부양의무를 지고 있는 친족에 한정되는 것이 아니라, 동거인이라도 무방하다.
예컨대, 친족에 해당하지 아니하는 경우에도 근로자가 부양의무를 지고 있다면 그러한 자의 비상한 사유에 대해 비상시지급이 인정된다. 그러나 친족에 해당하
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강제수사의 규제
Ⅱ. 공소제기절차
1.수사의 종결과 공소제기여부의 결정
2.공소제기의 방식 및 효과
Ⅲ. 공판절차
1.공판준비절차
2.공판기일의 절차
(1)모두절차
(2)사실심리절차
1)피고인신문
2)증거조사
3)최종변론
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강금되듯한 삶을 살고 있고, 라틴아메리카에서도 인디언의 순수한 혈통을 찾아보기는 거의 어려운 실정이다. 유럽의 신항로 개척이 유럽인들의 삶의 지평을 넓혀준 혁신적인 사건일지는 모르겠지만 적어도 인디언들에게는 자신들의 종족의
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부양관계에 의하여 1차적으로 해결하고 차후 우리나라의 1인당 국민소득이 2만불 이상이 되었을 때 국세 등의 일반세 재원으로 저소득층을 위한 기초연금제도를 신설하는 등으로 해결하여야 할 것이다.
④ 공무원연금, 국민연금 등 공적연금
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강보험심사평가원
다) 지급 : 국민건강보험공단
III. 산업재해보상보험정책
1. 산업재해보상보험정책의 기본적 이해
1) 산업재해보상보험의 중요성
2) 산업재해보상보험의 개념
3) 산재보험제도의 목적
4) 산재보험제도의 특징
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제도를 명문으로 규정
2. 업무생산성 향상
<부정적 영향>
1. 노동자들의 불안감 조성 및 안정적인 직종에
우수인재가 몰리는 현상 발생
2. 미흡한 사회 복지 시스템
3. 노동자간 계급 차이 발생 및 위화감 조성
4. 하향취업 현상
5. 대상자
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제도의 기반이 마련될 수 있다. 특히 현행의 정부보조금이 부담금의 성격으로 전환되어야 하며, 현행 노인복지법상의 임의규정이 강제규정으로 전환됨으로써 법적 구속력을 갖고, 제시된 현행 노인복지법상의 노인복지서비스를 실천하여야
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