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및 발전상황
2. 조직 디자인상의 문제
3. 혁신적 시도들
1) 재직자 훈련
2) 기술능력 표준화
3) 공급업체 업그레이딩
4) 미래의 노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실
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및 개선방안, 건국대학교 경영대학원 석사학위 논문, 2002
김홍섭, 한국 다단계마케팅의 실태와 발전방안, 한국 네트워크마케팅 심포지엄, 1998
박상임, 네트워크마케팅의 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 경영대학원 석사학위논문 2003
박영
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및 한국전력의 사례를 중심으로-, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2011년6월, pp.28~29
학술지논문
최성락 외, KT 민영화의 영향 평가에 관한 연구, ? , pp.31~32,35~36
남일총, KT민영화의 정책적 함의 및 향후 과제, 2002년 6월 11일 게재 확정, 정보
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및 활용 기술별 필요한 예산 규모 등을 종합적으로 고려하되 지속적으로 빅데이터 전반의 기술에 대한 R&D 투자를 할 필요가 있다. 김수연,도지훈,김보라(2018)「빅데이터」한국과학기술기획평가원
⑤ 합리적인 개인정보보호제도 모색
4차 산
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조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 목차
1. 노사관계의 변화
2. 신노사문화의 의의
3. 신노사문화의 필요성
(1). 세계화와 무한경쟁
(2). 지식사회화
(3). 민주화
(4). 신근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을
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개인의 존엄성과 고유성 존중
2. 클라이언트의 자기결정권
3. 비밀보장
4. 피억압자의 옹호와 사회행동
5. 책무성
6. 제도적 오리엔테이션
7. 타인의 영적, 종교적 신앙의 존중
Ⅲ. 사회복지종사자(사회복지사)의 실태
1. 사회복지 시설과
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3) 사업의 위험
4) 사업의 보상
3. 기초적인 사업성 선별
1) 창업자의 개인적인 매력도
2) 창업자의 개인적 능력
3) 생산운영상의 실현 가능성
4) 잠재고객에 대한 호소력
5) 잠재수익성 추정
4. 예비사업성 분석
5. 사업타당성 평가항목
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및 평가기준
5. 결산보고
6. 수입지출회계
Ⅳ. 정부거래의 인식기준과 기장방식
1. 인식기준(認識基準)에 의한 분류
1) 현금주의
2) 수정현금주의
3) 수정발생주의(지출주의)
4) 발생주의
2. 기장방식(記帳方式)에 의한 방법
1) 단식부기
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대교그룹의 ERP(전사적 자원관리)
1. 대교 ERP도입의 과정
2. ERP도입 배경의 회사측주장
3. ERP도입후의 업무 변화
4. 노동조합의 대응
Ⅵ. 대교그룹의 교육사업(에듀피아)
1. 내용적인 면
2. 기술적인 면 : asp, php, shtml을 사용
참고문헌
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조합 총동맹 / 국회도서관 / 한국산업 노동학회 Ⅰ. 서론-------------------------------------1p
Ⅱ. 본론
1. 정의---------------------------------------------1p
2. 배경 및 종류--------------------------------------2p
3. 노동의 수량적 유연성------------------------
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