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육아휴직제도의 고용유지 효과 _ 사후지급금 제도를 중심으로, 한국사회보장학회, 2019
이승미, 구혜령, 김선미, 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여
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육아휴직제도는 자녀의 출산 및 양육에 대한 여건을 보장함으로써 저출산을 해소하고 건강한 가족문화를 형성하기 위한 중요한 정책으로 자리잡았다. 그러나 현실적으로 육아휴직제도를 이용할 수 있는 여건이 마련되지 못한 경우가 많고,
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결혼과 가족
주 제:최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
(육아휴직제도의 현실,장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)
이 름:
I D:
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도
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제14권 제4호, pp.31-57, 2014.
- 이승미 외, 「미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구」, 한국자치행정학보 제28권 제2호, pp.85-106, 2014.
- 베리타스알파, 「직장인 10명 중 8명, 육아휴직 원하지만, 사용은 부담된다」, 2018
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육아휴직의 필요성과 그 효율성을 인식하고 활성화하기 위해 여러 가지 제도적 보완을 취하는 것이 우선되어야 할 것이다. 우선 직장 보육시설의 확충과 보육비용을 지원할 수 있는 보육 바우처제도나 보육비용 상환제도도 하나의 방법이 될
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할당된 기간이 있어서 여성의 경제 참여율이 높고 출산률도 우리나라보다 높다. 해외의 이런 사례들을 우리나라에도 잘 적용한다면 실질적인 제도의 효과를 높일 수 있을 것이다.
* 참고문헌 : 다음 백과사전, 인터넷 뉴스 기사
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육아 제도들을 잘 활용할 수 있도록 사회적 장치를 마련하고, 일과 가정의 양립이 가능한 환경이 조성되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
교안, 결혼과가족
2. 김미주 저, 2006, 육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연구, 한국여성학회, 제22
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때문이다.
제도적인 측면은 육아휴직 시 업무를 대행하는 대체인력을 우선적인 확보와 동료나 상사들이 업무를 대행할 경우 지급하는 업무대행수당을 확대할 수 있도록 해야한다. 2008년부터 육아휴직 기간은 1년에서 3년으로 확대되었으며,
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론을 통하여 육아휴직제도의 정의, 급여, 대상자, 어떻게 시행되고 있는지를 먼저 조사한 후, 각국의 육아휴직제도 중에서도 가장 잘 시행되고 있는 스웨덴의 육아휴직제도가 어떻게 시행되고 있는지도 함께 조사하였다. 마지막으로는 현대
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육아휴직제도를 사용하지 않은 비율도 있을까 상당히 의문점이었으나, 그것이 많이 풀린 조사였다. 이를 통해 아이가 행복하려면 부모와 같이 있는 시간을 늘리는 것이 중요할 것이다.
[참고문헌]
육아휴직 정석, 김희정, 2021
2. 샐리아빠의 육
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