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경력개발의 제도와 기법
Ⅰ. 경력개발의 제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고과제도
Ⅱ. 경력개발의 기법
1. 최고경영자 프로그램(AMP)
2. 경
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경우 학습활동에 필요한 경비를 지원하고 우수한 활동성과를 발굴하여 그룹 차원의 아이디어 점프상 시상 등의 적절한 보상을 하고 있다. 1996년 3월에 시작된 이 제도는 시행 초기부터 사원들의 폭넓은 호응을 얻어 한솔제지의 경우 현재 약 3
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경영대학원 석사학위논문.
권대봉(2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 서울: 원미사.
강순희(2010). 경력개발지원이 기업성과에 미친 영향. 노동정책연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. HRD 개념
2. 우리나라 HRD제도 발
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개발정책, 지식정보사회의 철학과 비전에 관한 심포지엄, 경제사회연구회·한국정보사회학회
김흥국(1995) : 한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
국가경쟁력강화기획단(1998) : 지식 프로페셔널리즘의 세계로
매일경제지식프로
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이론
1)이론의 배경
2) 직업선택의 과정
3) 평 가
2. Super의 발달이론
1) 이론의 배경
2) 자아개념
3) 진로발달 요인과 주요 명제
4) 직업발달의 단계와 과업
5) 평 가
3. Holland의
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개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지식근로자
1) 지식근로자의 정의
2) 지식근로자의 특성
2. 고성과 작업 시스템
3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안
1) 임파워먼트
2) 팀워크
4. 지
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자기계발의 집단주의적 실천 : 대학생 동아리 사례 연구, 『서울대학교 대학원 석사학위논문』 ., 2014.
http://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000021664 1. 발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)
2. 그린하우스모델경력개발
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분석 연구에 관한 고찰, 한국문헌정보학회, 2008
* 박성재, 문헌정보학 분야에서의 지리정보시스템의 활용, 한국정보관리학회, 2011
* 안인자, 문헌정보학 전공자의 경력개발 경로를 통한 유동성 실태 연구, 한국비블리아학회, 2010
* 이종문, 문헌
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경험과 이 세 요소 사이의 관계에 관한 연구이고 돌봄이라고 이해 1. 서론
2. 주요저서
3. 이론의 개요
-초보자
-진전된 초보자
-적임자
-숙련가
-전문가
-이론의 개발과정
-이론의 개요 - 경험적 증거의 이용
4. 간호의 메타패러다
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제도, 교육훈련시스템, 경력개발활동을 진행하고 있었다. 물론 인력개발전략을 조사하고 분석하는 과정에서 여러 가지 문제점을 발견할 수 있었고, 그것을 분석하고 우리 나름대로의 대안들도 제시해 보았다. 물론 이론과 실제상의 차이가
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