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제도도 다양하게 개발되어야 하며 특히 자원봉사활동 경력인정이 제도화될 수 있도록 정책적 배려가 있어야 한다.
셋째, 자원봉사활동의 효과성을 높이기 위해 평가체계를 확립하는 일이 중요하다. 평가는 자원봉사자 자신이 실천한 활동의
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분석이기 때문에 계속적인 재분석, 재평가가 요구된다. 이러한 한계를 극복하기 위한 대안으로 직무별 관리가 아닌 역량을 중심으로 한 기업의 가치창출단위의 분석이 도입되고 있다. 1. 직무설계에 대하여
2. 직무특성이론
3. 직무충
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경 정 화활동에 적극 참여토록 해야한다.
6. 보다 많은 전문인력이 확보될 수 있도록 행정 재정 지원을 지속적으로 해야한다.
7. 청소년단체 및 수련시설에 청소년전문지도자를 배치하여 청소년수련활동을 지도할수 있 도록 하고 이들에 대한
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이론, 기대이론을 기초로 설계
(2)직무가 세 가지 심리적인 만족상태를 가져올 때 동기를 유발한다
㉠작업결과에 대한 보람감
㉡결과에 대한 개인적인 책임감
㉢결과에 대한 피드백
4.교사의 경력단계 프로그램(*중요*)
->수석교사제도의 이
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제도가 중심
(2) 예산 연계형 성과관리제도
(3) 다양한 정부조직에서 다양한 형태의 평가제도
(4) 제도적인 성과관리뿐만 아니라 사회과학연구방식의 평가실시
5. 분석 ……
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개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가 2) 승진 3) 보수 4) 소진 5) 역량강화
5. 인사관리에 대한 최근 경향
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개발하고 전문사회복지사 양성을 위한 이론적 지식과 기술 향상을 도모할 수 있다.
※문헌 및 참고
오종석,김종관(2010), 「인적자원관리」탑북스
박성수(2007), 「디지로그시대의 인적자원관리」박영사
김원중(2011), 「인적자원관리」한경사
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개발의욕을 북돋는 효과를 기대할 수 있다.
특별승진제도는 관련규정에 따라 뚜렷한 공적이 있는 자에 한하여 실시되어야 한다. 그러나 현재의 경찰공무원승진임용규정상 특별승진의 요건이 어느 정도는 추상적이어서 객관적인 공적보다는
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경쟁력의 저변을 강화하는 긍정적 투입으로 작용할 것이다. * 창업교육의 의의와 우리나라 창업교육의 실태
Ⅰ. 창업교육의 의의
1. 창업교육의 의의
2. 창업교육의 사회적 기여
1) 청년층의 경력경로를 다양화
2) 사회적 자원의 낭비
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경기도문화재단
http://www.ggcf.or.kr/kcf
인천문화재단
http://www.ifac.or.kr/index.html
인천신문 06년 8월 4일
도쿄도역사문화재단
http://www.rekibun.or.jp/korean/index.html
서울문화재단의 2007년 주요사업계획
https://www.sfac.or.kr/
서울열린극장 창동 인터뷰
07년 11
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