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기업문화론, 법문사
임연웅(1992) / 디자인 방법론 연구, 미진사
정경원(1994) / 디자인이 경쟁력이다, 웅진출판사
정경원(1994) /‘디자이너와 관리자를 위한 디자인경영관리론, 미발간 강의록
채수명(2001) / 디자인 마아케팅, 국제 Ⅰ. 서론
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기업들이 문화경영을 도입하기 위해서는 무엇보다 먼저 가능한 한 많은 구성원의 참여 속에 기업의 비전과 이념을 명확히 설정해야 한다. 그 다음 비전과 이념이 경영반전에 반영되도록 의식, 행동 혁신, 인사·조직 혁신, 전략·정책 혁신, 이
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해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여 실업
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경영적 관점으로 조직을 정비하고 관리하여 시민단체의 제 기능을 다해야 할 것이다.
참고자료
김정린, 비영리조직 경영, 아르케, 2005
비영리조직경영론-경영4학년, 예하미디어, 2005 1. 한국 시민단체의 등장배경
2. NPO, NGO, 시민단체
2-1.
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기업간 경쟁을 촉진하고 기업 내부에 있어서는 팀제 등을 운영함으로써 지식을 효율적으로 활용할 수 있는 조직경영 도모해야 한다.
외국인투자의 적극 유치
외국인 투자는 제조기법이나 경영기법상 노하우의 원천이 되거나 신제품 개발능
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기업 집적시설지정제도
1. 개요
벤처기업집적시설지정제도는 교통, 정보통신, 연구, 금융 등의 기능이 집중되어 기업경영여건이 우수한 도심에 벤처기업이 집단적으로 입주할 수 있는 공간을 확보 하기 위해 민간빌딩을 벤처기업집적시설로
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경영의 성공요인
성공요인
사례
지속적인 혁신 활동으로 조직문화 형성
리더쉽 및 지원조직
경영층의 지속 참여 및 지원조직유지
Skill 활동/
조직활성화/
품질활동
프로세스 관점
실제 업무에 적용 가능한 Biz-Guide제시
제도 및 기업문화 관점
K
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기업 경영원론 - 곽수일외 4명, 영지문화사, 1994년판
경영학 새로운 만남 - 조남신, 한국외국어대학교 출판부, 1997년판
경영학원론 - 권수길, 삼성출판사
TOP을 위한 경영학 - 대영출판사
경영조직론 - 차대순외2명, 형설출판사, 2003년판
대학원 MB
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업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문
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기업간 경쟁을 촉진하고 기업 내부에 있어서는 팀제 등을 운영함으로써 지식을 효율적으로 활용할 수 있는 조직경영 도모해야 한다.
외국인투자의 적극 유치
외국인 투자는 제조기법이나 경영기법상 노하우의 원천이 되거나 신제품 개발능
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