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경영전략과, 문화, 그리고 비전과 교훈 등에 감명 받았다. 만일 거스너가 아닌 다른 CEO가 IBM을 맡았다면 어떻게 되었을까? 아마 기업을 살릴 수는 있었다 할지라도 분명한 것은 루 거스너 만큼 빠르게 성장하지는 못했을 것이다. 왜냐하면 루
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
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기업 선정
여가생활 중 영화관람비율증가
건대앞 롯데시네마 오픈
대학생들 주5일 수업
직장인들 주5일제근무
기업의 경쟁력을 증진시키기 위하여 어떤 조직경영기법을
사용하고 있는지에 대해 관심
서비스 직종의 기업문화가 어
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업조직을 구성하는 주요 과업환경의 하나이다. 근로자는 경영에 필요한 핵심적인 자원을 제공한다. 즉, 근로자는 노동력, 기술력, 관리력 및 경영에 유용한 지식 및 지혜 등을 제공하고 있는데, 기업은 무생물이기 때문에 인간이 경영에 참여
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기업의 소명을 다하여 혁신적인 역할을 통해 기업문화를 이끌어나가는 회사가 되길 바란다. 1. 서론
2. 본론
(1) 기업소개
1) 기업CI 및 연혁
2) 기업가소개
(2) 조직경영
1) 아트마케팅
2) 기업메세나
3) AQ ( Artistic Quotient )
(3) 조직
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경영참가가 지속적으로 전개되지 않으면 안 된다.
＃ 독과점
한국 내 독점기업의 현황은 다소 구조조정과 외환위기 극복차원에서 누그러진 점도 있지만, 여러 가지 산업의 형태에 따라 달리 나타나며 이러한 폐해는 소비심리가 그 어느 나라
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업보험), ④ 결사의 자유와 단체교섭권, ⑤ 인적자원개발(교육 및 직업훈련), ⑥ 남녀평등, ⑦ 노동자 자유이동(외국인 노동자의 내국인과 동등대우), ⑧ 기업 주요정보를 제공받고 협의를 할 노동자 경영참가제, ⑨ 작업시 건강과 안전, ⑩ 16
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기업 노사관계 연구, 백산, 1992
◈ 이재길, 근로자의경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문, 1998
◈ 이영민, 고용관계론, 경문사, 2000
◈ 이정우, 한국의 노동조합과 경영참가, 서울사회경제연구소 제4차 심포지움 자료집, 1997
◈ 이
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분위기가 형성될 수 있다.
지식기업의 구축 작업은 기존의 조직구조와 문화의 해체를 의미하며, 이는 불가피하게 조직 내 권력 통제력의 재분배로 이어진다. 대부분의 조직에 있어서 지식이나 정보는 부문의 이해를 반영하는 중요한 자원인
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문화적 요인
•문화적인 의식향상, 식생활의 서구화, 서구 음식 문화 도입, 지가만족적인 의식구조
3) 경제적요인
•경제성장 수입자유화 및 글로벌화 대내 외 경쟁력 강화
4)기술적 요인
•포장기술의 발달 해외 유명브랜드와
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