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기업일수록 노사관계에 대한 권위적 단순통제에 의존할 가능성이 높다. 이와 같은 조건하에서는 생산현장에서 노조의 조직력이 높은 수준에 있으며, 노조의 활동은 기업의 관리전략에 대하여 단위기업의 범위를 넘어선 탈기업적 연대성을
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업에서 브랜드경영의 전략은 유효할 것으로 판단된다. 또한 이러한 전문적인 브랜드는 대기업이 아니라 오히려 중소기업에게 더욱 적절한 전략이 될 수 있다. 한국의 청소년들은 오랫동안 삼성에 길들여져 있었음에도 불구하고 아이리버의
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문화산업, 매일경제문화사
이시경(2000), 한국의 행정법 체계와 행정조직
이창기 외 7명, 환경행정론, 금왕출판사
이건희·최창명(2004), 21세기 기업생존의 핵심 키워드 윤리경영론, 학문사
이성복(2004), 한국행정사, 아세람 Ⅰ. 정부조직개편
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업훈련 시스템 강화
앞으로 지식정보화가 더욱 진전됨에 따라 기업들은 기술과 전문성을 가진 핵심인력만 보유하고, 단순노무직이나 서비스직은 비정규직으로 대체하려 할 것이다. 그렇게 되면 근로자의 숙련형성이 크게 저해될 것이 예상
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업 훈련 기회의 확대
③ 평생 노동권 확보
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
① 고용보장 및 사회보장 영역에서의 양성평등 관철
② 고용보험 수급 자격 완화
③ 실업 여성의 재취업을 위한 직업 훈련의 활성과. 전문화
☞나의
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대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여성 근로자 보호 방안 모색에 대해서 알아보자.
다. 모성보호 확대의 개정법의 주요내용에 대해서 알아보자
3. 결론
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조직의 최고층 경영자 또는 공산당 서기 등 권력을 가진 극소수가 중요한 사안을 결정짓는 가부장적이고 권위적이었으며 민주적인 의사결정은 기대할 수 없었다. 이론적으로는 노동자의 경영참여는 중국의 기업경영 체계의 한 요점이긴 하
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경영자는 조직원과 상호 협력적인 관계로 함께 목표에 집중할 수 있는 분위기를 형성시켜야 한다. 무엇보다 경영자에게는 지금의 회사가 평생직장이지만 직원들에게는 그렇지 않다는 점을 인지하고 주인의식을 강요하는 기업문화가 형성되
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기업 재발견, 중앙경제평론사 Ⅰ. 미국기업조직
1. 변화에의 장애 요인들
2. 노조 자체의 논란들
1) 참여론
2) 비판론
3) 정책적 논의들
Ⅱ. 일본기업조직
1. Z이론(Theory Z)
2. Z조직문화(Z Culture)
1) 공약(commitment)과 온정
2) 인화와 집단
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조직지원인식, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 영리조직과 비영리조직의 비교를 중심으로, 임정숙, 2008, 강릉대학교 박사학위논문
8) 사회적기업의 성과분석에 관한 연구, 김희철, 2015, 대한경영학회지
9) 2019년도 사회적
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