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기업으로서 활동하기 위해서는 기업 전체를 총괄하는 조직문화, 비공식 의사소통 경로, 해외 자회사에 대한 효과적인 조정기능들이 필요하다.
<그림> 네트워크형 기업조직
3. 우리나라 기업의 과제
우리나라 기업들이 효과적인 국제경영
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문화
2) 다양한 조직문화와 기업 형태
3) 비공식적인 커뮤니케이션
4) 조직원간 사교적 기능 간과
3. 현대조직에 있어서 커뮤니케이션의 개선방안
1) 타인정서 인식과 정서활용
2) 개인의 정서에 기초를 이룬 조직 관리
3) 참여와 헌신
4)
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문화이다. 경영자가 멋진 연설을 한마디하고 훌륭한 사훈을 벽에 걸어놓는 정도에서 그치는 것이 아니라, 기업의 철학이나 정신을 톱에서 말단까지 공유하고, 품질을 설계하는 데서부터 애프터서비스까지, 그리고 사원들 복지에서 사회참여
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경영 제도와 문화 마련의 기초 자료로 활용 계획) 1. 기업 선정배경
(1) 킴벌리클라크
(2) 유한킴벌리
2. 킴벌리클라크 기업분석
(1) 기업개요
(2) 제품소개
(3) 기업슬로건
(4) 사업 영역
(5) 글로벌 조직
3. 유한 킴벌리 기업분석
(1) 유
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경영이 조직구성원의 행위성과에 미치는 영향, 동아대학교, 2011
정형식, 21세기 환경에 대응한 신 경영조직, 한국제품안전협회, 1997
최중락, 경영조직특강, 법문사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영조직의 정의
Ⅲ. 경영조직의 문화
1. 조직 문화
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업원들을 제대로 대우해 주지 않고 기계의 부품정도로 여길 때는 종업원들도 그에 상응하는 행동(업무태만, 결근율과 사고율이 높아짐)을 한다.
3.조직문화정립
참신한 조직 문화의 정립으로 기업은 인간존중 경영을 실현할 수 있다.
문화(cu
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경영학의 여러 이론
제4장 국제경영의 제도와 환경
제5장 국제경영과 문화
제6장 국제경영과 해외생산
제7장 현대기업의 등장과 경영사학의 발전
제8장 미국 현대기업의 등장과 수직적 통합
제9장 미국현대기업과 경영조직의 발달
제10장 미국
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기업 전략에 관심 있는 연구자들에게 유익한 자료로 활용될 것으로 기대됩니다.
IV . 출처 및 참고문헌
1.김영민. (2020). 경영학 개론. 서울: 한빛출판사.
2.이창섭, 박성규. (2019). 현대 기업의 경영전략. 서울: 경문사.
3.최재훈. (2018). 조직문화와
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기업 문화를 바탕으로 한 투명한 경영을 실현해야만, 사회적 책임을 다하는 기업으로서의 신뢰를 회복할 수 있을 것이다.
따라서 YG는 글로벌 시장에서의 확장뿐만 아니라, 지속 가능한 경영을 위한 내부 혁신에도 집중해야 한다. 내부 조직의
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기업문화
Ⅴ. 고객 만족 경영의 기본 조건
1. 고객의 의견 경청
2. 피드백 시스템
3. 고객과의 접촉지점 관리
4. 종업원의 만족
5. 역피라미드형의 기업조직
6. 지킬 수 있는 약속
Ⅵ. 고객 만족 경영을 위한 혁신 절차
1.
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