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기업경영 패턴의 변화
1) 전자조직
2) 학습조직
3) 가상조직
4) 네트워크조직
7. 조직안정의 방향
Ⅳ. 삼성SDS의 사회봉사
1. SDS 사회봉사상 “나눔의 별” 상 시상
2. 봉사활동지원
3. 참사랑 나눔의 큰잔치
4. 삼성자원봉사대축제 참여 및
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분위기 조성을 하는 전략적 과제를 고민하여야 한다.
<참고자료>
www.sec.co.kr
www.seri.org
www.lgeri.com
www.fnnews.com
www.etoday.co.kr
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
www.munhwa.com
www.mk.co.kr
www.edaily.co.kr
삼성전자의 조직과 전략 - 노순규 저, 한국기업경영연구원,
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경영 / 장세진 / 박영사 / 2004)
- 세계화 이후의 세계화 (Race for the world) / 로웰 브라이언 / 황진우 옮김 /
세종서적 / 2000
- 문화 학습 / 주디 자일스 / 장성희 옮김 / 동문선 / 2003)
- 다양성을 추구하는 조직이 강하다 / 루즈벨트 토머스 / 채계병 /2002
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조직개발은 GE의 기본사업과 전략경영 그리고 기업문화에 많은 변화를 가져오면서 GE의 경쟁력을 크게 강화하였다. GE의 외형규모는 1981년 272억 달러에서 1991년의 602달러로 그리고 1998년의 1,005억 달러로 증가하였고, 순이익도 같은 기간에 16.5
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기업이념
(2) 연혁
2. 내부환경
(1) 구조적 측면
(2) 상황적 측면
3. 외부환경
(1) 환경영역
(2) 환경의 불확실성
(3) 자원의존도
4. 조직간의 관계
5. 전략분석
(1) GE (시장매력도-시장에서의 지위)
(2) 포터의 산업분석
(3) 자원의존이론
(4) S
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문화와 조직구성원의 임파워먼트와의 관계, 원광대학교, 2010
◎ 박성환 외 1명, 국내 병원의 환경적합적 병원마케팅 연구, 성결대학교사회과학연구소, 1999
◎ 연세대학교, 병원의업무프로세스 흐름도 부록, 1998
◎ 이경선, 병원의 지식경영 핵
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조직문화
1. 궁극적 가치
2. 수단적 가치
3. KTF 가치시스템의 구성요소
4. KTF 조직문화의 가치유형
5. 경영철학
2>SKT의 조직문화
1. 궁극적 가치
2. 수단적 가치
3. KTF 가치시스템의 구성요소
4. KTF 조직문화의 가치유형
5. 경영철학
3>KTF,
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기업이 잘 성장하도록 하고 있다 중국 기업도 이런 따뜻한 마음이 필요하다 한 회사에서 직원과 사장이 가족처럼 지낼 수 있다면 함께 일하면서 통일된 조직 문화를 만들 수 있다. 이렇게 하면 어떤 도전적인 상황에 직면하여서도 모두 같이
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조직의 정의와 특성
II. 사회복지조직의 특성
III. 사회복지조직이론
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론
4. 인간관계론
5. 의사결정이론
6. 체계이론
7. 상황이론
8. 목표관리이론
9. 총체적 품질관리론
* 참고문헌
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참여 증진
8) 도장문화는 도장경영의 성패에 영향을 미친다.
8. 지역사회 발전을 위한 태권도의 역할
1) 인성교육 및 예절교육 강화를 통한 지역사회 발전 공헌
2) 유단자 위주의 방범 활동 강화를 통한 지역사회 치안 유지 활동
3) 태권도를
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