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조직구성원과 조직체의 신뢰감
조직구성원 사이의 친밀감
조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 공동참여의식
조직구성원의 자율성과 평등감, 그리고 책임감 등r 1. 조직관리의 발전체계
2. 고전이론
(1) 과학적 관리론
(2) Fayol의 경영
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해고, 징계해고
나. 해고정책
다. 정년연장 유무 여부
9. 노사관계관리
가. 노동조합의 유무여부 및 경영참가
나. 노사의 감독
10. 지식경영시대의 인적자원관리
가. 전문 인력 관리
나. 지식자산의 평가
11. 여성인력관리와 가족친화
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재벌이란?
2. 한국재벌의 특성
3. 한국 재벌체제의 형성과정
II. 본 론
1. 재벌의 국민 경제적 비중
2. 재벌의 경제적 효과
3. 한국재벌의 문제점
4. 재벌문제의 해결방안
5. 재벌 지배구조에 대한 참여민주주의의 대안
Ⅲ. 결 론
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문화가 이루어진다면 지금보다는 안정되고 좀 더 활기찬 시대가 펼쳐 지지 않을 까 하는 생각을 한다.
-참고문헌-
한국의 노동문제. 류재슬 저. 대구한의대학교출판부. 2005
노동시장 취약계층의 현실과 정책 과제. 서울사회경제연구소 편. 한
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문화가 이루어진다면 지금보다는 안정되고 좀 더 활기찬 시대가 펼쳐 지지 않을 까 하는 생각을 한다. 서 론
본 론
1. 자본주의 사회와 노동문제
2. 노동문제의 정치경제학
3. 한국사회의 노동문제: 현황과 원인
4. 노동정책에
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조직을 운영하는 데에 있어서 가장 중요한 소통의 근간을 마련 한 것이다. 또한, 리더를 뽑아 경영을 맡겨 경영자 의식을 키우고, 리더를 도와 직원들이 자주적으로 경영에 참여하는 ‘전원참가경영’을 실천하여, 능동적인 기업문화를 만들
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기업내부로 두고 이해관계를 조율하고자 한다.
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
산업민주주의는 민주주의의 기본 원리와 원칙을 산업과 기업의 영역에서 확대 실현함으로 권위주의적이고 관료주의적인 산업 경영체 내의 조직원리와 질서
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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조직론, 학현사 2010
김정원, 송경 수 외 저, 경영조직론, 경문사 2013
정우일, 하재룡 외 저, 공공조직론, 박영사 2011 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직 팽창의 이론
1. 파킨슨법칙의 조명
(1) 파킨슨법칙의 의의
(2) 파킨슨법칙의 사례(기업형)
(3)
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업체 업그레이딩
4) 미래의 노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연
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