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기업에 대해 영향력을 행사
- 최근 환경문제등과 같은 기업의 사회적 책임문제와 관련하여 그 중요성이 더욱 증가
(6) 금융기관(financial institutions)
- 금융업자는 기업조직의 참가자이면서 경영전략을 위한 의사결정에 큰 영향을 미침.
- 기업활
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 교육훈련의 유형
1. 일반조업원훈련
1/ 직무현장훈련
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조직의 성장
2. 민주노조운동의 성장
3. 노동운동의 특징
4. 노동운동의 평가
Ⅲ. 1980년대의 노동운동
1. 1980년대 전반기 노동정책
2. 노동실태와 노동운동의 활성화
1) 산업별 노동자구성과 노동조건
2) 학생운동가들의 현장투신과 선
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조직력 강화
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3) 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합
1. 공무원 노동조합의 순기능(eufu
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기업 간 경영 및 자금의 조달 등을 합병하는 작업이라 간단히 보게 될 소지가 있는데, M&A는 기업내부의 경영전략, 진출산업. 해외사업, 조직구조, 기업문화와 비전 등을 모두 고려해야하는 작업으로 매유 복잡하고 어려운 과정이다. 이런 일련
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1) 국제 경쟁의 격화 -- 국가 자원의 효율적 배분 필요성 증대
2) 생산체제의 유연화 -- 참여경영과 조직민주화의 필요성 증대
3) 민주주의의 확대·심화 요구
4) 통일 -- 남북한 경제통합의 과제
4. 재벌체제의 개혁을 위한 몇가지 제언
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참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조합
3. 사용자단체
4. 정부의 정책
5. 독일의 단체교섭제도
6. 독일의 경영참가
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경영참가는 거창한 구호만 외친다고 되는 것은 아니다. 노사가 경영참가의 필요성에 대한 공감대 형성과 구체적인 실천방안을 놓고 함께 고민할 때 비로소 세계화·정보화시대에 부응하면서도 우리의 문화를 고려한 바람직한 경영참가 방식
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경영참가는 거창한 구호만 외친다고 되는 것은 아니다. 노사가 경영참가의 필요성에 대한 공감대 형성과 구체적인 실천방안을 놓고 함께 고민할 때 비로소 세계화·정보화시대에 부응하면서도 우리의 문화를 고려한 바람직한 경영참가 방식
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경영에 반영해 전사원이 함께 노력하는 기업문화를 다져가고 있다. 창의제안제도, 신문고제도 등도 참여경영, 노사화합의 기업문화를 더욱 고양시키고 있다.
이렇게 구축된 노사 간 신뢰는 97년 말 외환위기로 많은 기업들이 정리해고, 상여
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