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경영공시
1. 제도안내
2. 조직구조
3. 인사관리
4. 사업관리
5. 예산. 결산관리
Ⅲ. KRA의 경영혁신
1. 혁신 비젼
2. 혁신 로드맵
Ⅳ. 생명과 사랑의 공기업(KRA Angels)
1. KRA Angels 소개
2. KRA Angels 주요활동
Ⅴ. 결 론
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경영자 과정
3)삼성 정보기술아카데미 21C 경영자 정보화 유니버시티
4)KAIST AIM 과정
5)올해 목표는 ‘CIO 만들기’
6)정보화 기본 가닥은 잡았다
III. 현장 사람들
정보전략과정 수료자들이 본 해당기업 IT현황
1)‘허술한 전산화
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노동의 실태 및 현황 P8
(1)정서 노동자의 현황
(2)문제점 분석
3.정서 노동 관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
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업이익 32억원을 올리며 4년 만에 흑자전환에 성공했다"고 말했다.
<출처 : 아시아경제 - 김현정 기자>
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2009071510075642523&nvr=y 대우일렉트로닉의 경영이념
① 품질경영
② 환경경영
③ 안전경영
대우일
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2. 컨벤션 시민 참여 행사
3. 체계적인 회의 운영
4. 홍보 측면
Ⅳ. 조직위원회 구성
1. 구성목적
2. 조직위원회 구성원(안)
3. 기구조직 및 업무분장
Ⅴ. 세부추진계획
1. 회의 운영
2. 부대 이벤트 행사
3. 참관객 및 참가업체 유치
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참여형 사회공헌' 새 장 열다, 아모레퍼시픽 '핑크리본마라톤', 조세일보, 2011.11.1
http://www.joseilbo.com/news/htmls/2011/11/20111101126183.html
아모레퍼시픽, 다문화이주여성 커뮤니티 지원 사업 ‘BB희망날개’펴다, 헤럴드경제, 2011.6.20
http://biz.heraldm.com/c
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기업 방침 아래 조직이 학습할 수 있는 분위기를 조성하는데 힘을 썼다. 자유로운 사무실 분위기를 조성하고 기상천외한 아이디어가 장려되는 3M의 기업문화 아래 3M에서는 다양한 업무 경험을 통해 더욱 많이 배울 수 있는 기회가 주어진다.
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경영자와 조직 구성원들의 자발적인 참여 혁신이다. 이러한 혁신 활동을 하기 위해서는 구성원의 역량이 필요하고, 이러한 역량은 기업의 많은 교육 투자와 종업원에게 혁신을 동기부여 할 수 있는 기업의 문화와 시스템이 필요하다는 것을
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조직
Ⅵ. 기업자원계획(전사적 자원관리 시스템, ERP)의 장단점
Ⅶ. 기업자원계획(전사적 자원관리 시스템, ERP)의 전략
1. ERP 도입 목적을 명확히 정립하라
2. 경영층의 적극적 참여가 보장되어야 한다
3. 패키지에 대한 편협한 시각을 버
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업원 태도, 품질인프라, 인적자원관리, 프로세스, 제품품질 및 성과 등의 요소로 구성되었다.
기업의 품질경영은 품질경영 원천, 품질경영활동, 품질경영성과 등의 함축적인 관계로 나타낼 수 있다. 품질경영의 원천은 품질리더십, 조직문화
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