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기업의 입증책임 가중 신노동법 이후 노동자들의 변화 *목차 Ⅰ. 노동자 계급의 등장 Ⅱ. 마오쩌둥시대의 노동자 1. 문화대혁명 2. 새로운 공장 권력구조의 형성 3. 문화혁명시기, 공장노동관리 Ⅲ. 덩 샤오핑 시대의 노동자 1. 덩샤오핑의 기조
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  • 등록일 2013.04.09
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기업이 추구하는 이윤 창출을 위한 맞춤형 고객을 집중 공략하는 마케팅의 전략 수립과 더불어 소비자 지향적 경영, 시장 지향적 경영에 힘씀으로써 소비자의 욕구를 충족시킴은 물론 감동을 느끼도록 경쟁자보다 효율적으로 조직을 적응시
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기업의 경영 성과에 영향을 미치는 요소가 무엇인가에 대해서는 사회과학의 여러 분야에서 연구가 활발히 있어 왔다. 본 연구는 경영학과 국제 조직행동 분야의 연구와 사회연결망 이론 및 분석을 이용하여 사회자본이 한국 광고회사의 효율
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  • 등록일 2014.12.01
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기업은 지난 몇년간 소홀히 해왔던 사람에 대한 투자를 다시 늘리고 사내교육 시스템을 새롭게 정비 2) CEO를 비롯한 경영진의 끊임없는 관심이 관건 3) 새 시대 리더를 양성하는 데 초점을 맞춘 커리큘럼을 개발 4) 연수원을 기업이념을 전파
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  • 등록일 2013.07.31
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분위기와 복장으로 근무하고, 일반부서의 경우에는 정시 출, 퇴근으로 기존의 기업과 같은 방식으로 근무한다. 그러나 기술과 지식이 필요한 개발실과 같은 특수부서의 경우 자유롭게 출퇴근 시간을 결정할 수 있어, 개인의 창조적인 힘을 극
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  • 등록일 2010.11.20
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업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따라서 전류종업원에 대한 안정과 평정을 되찾게 하는 것이 시급하다. 우선 최고경영자는 조직의 생존을 위해서는 구조변경과 고용조정을 피할 수 없는 것이었으며 해고대상자 선정
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경영계획은 그 주관부문에 보고하여 등록하여야 한다. 외자기업은 비준을 거친 약관에 의해 경영관리활동을 진행하고 간섭을 받지 않는다. 제12조 외자기업의 중국직공 고용은 법에 의해 계약을 체결해야 하고 계약 중에 고 용, 해고, 보수,
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  • 등록일 2002.10.07
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조직과 협동을 추구하며 적극적 노동시장정책을 이용하는 제2의 대안을 선택할 것임. 결론적으로, BBB의 발전전망에 대한 실질적인 평가는 어렵다. 사회자본을 동원하고 재생산하는 수단으로서의 사회적 기업은 네덜란드에서 굉장히 유용한
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  • 등록일 2011.04.15
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조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할 ② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애
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  • 등록일 2017.05.18
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조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할 ② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애
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  • 등록일 2017.05.23
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