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기업경쟁력
1. 상시적 긴장감 조성
2. 핵심인재 위주의 소수정예화
3. 제품/서비스의 지속적 고도화
4. 시장변화에 탄력적 대응
5. 재무 선진화
6. 경영스피드 증대
7. 글로벌 자원활용 체제 구축
8. ‘혁신’을 통한 조직학습역량 극대화
9.
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경제학 - 정해승, 휴먼비즈니스, 2006
마케팅 차갑게 기획하고 뜨겁게 실행하라 - SERI마사모포럼, 랜덤하우스, 2006 1. 기업소개
2. 환경 분석
3. SWOT분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 마케팅전략
7. 성공요인분석
8. 향후전략
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참여 확대를 위한 적극적인 의지가 결여되어 있다
Ⅸ. 여성정책의 추진과제
1. 여성의 취업촉진
1) 여성전문 상담인력의 양성
2) 여성친화적 정보망의 구축
3) 여성관련 민간직업안정기관에 대한 지원 강화
4) 여성의 진로지도와 직업의식
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조직형태 ------------------ 6
2) 노동조합 조직률 ------------------- 7
3) 노동조합 구조 --------------------- 8
4) 신노동조합주의 -------------------- 8
2. 사용자 ------------------------------- 9
1) 사용자 단체 ----------------------- 9
2) 사
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(http:www.goodneighbors.kr) Ⅰ. 물리적 환경
Ⅱ. 연혁
Ⅲ. 기관목적
Ⅳ. 미션과 비전
Ⅴ. 조직과 인력
Ⅵ. 주요사업
Ⅶ. 재정
Ⅷ. 자원확보 및 활용
Ⅸ. 현재이슈 (홍보자료)
Ⅹ. 경쟁자 분석
Ⅺ. 회사&직무에 필요한 역량
Ⅻ. 응시자격
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기업청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현 상황
(1) 저투자, 저성장의 함정
(2) 분배와 고용의 양극화
(3) 세계화에 따른 기회와 위험
(4) 참여 욕구의 확대와 사회적 합의의 부재
Ⅲ. 한국경제발전을 위한 핵심과제와 정책방향
(1)
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업원의 기업에 대한 충성심, 구성원간의 단결, 기업의 대 사회적 영향력 강화 등이라는 많은 이점을 가지고 있다.
현대 기업이 사회 속에서 존속하고 번영하기 위해서는 기존의 경영이념인 이윤지향에서 사회적 책임지향 이념으로 변화해야
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참여자 모두가 확신을 갖고 경력개발 프로그램
에 참여할 수 있도록 긍정적 분위기 조성에 힘을 기울어야 하며 그 준위기는 조직규법,문화에 일치하도록 조성하여야 한다.
궁극적으로 어떤 기업이 어떤 경력개발 제도를 도입할 것인가는 그
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경영을 실행
6. 경청
7. 고객만족을 추구
8. 권한을 위양 -▷ 권한위양을 위한 분위기를 조성
※ 부하가 리더십을 평가하는 10가지 지수
9. 챔피언을 지원
10. 적극적인 보상을 실시
11. 지속적인 변화를 추구
V. 결 론 ※ 성공하는 사람
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문화체육부, 1996
김철원이석호, 문화관광축제 육성방안, 서울 : 한국관광연구원, 2001
문화체육부, “한국의 지역축제”, 1996
윤태범, “지역 경쟁력 강화와 지역 문화 사업의 활성화”, 서울 : 월간 지방자치, 1998
이세섭, “지역축제의 문제점
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