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시간 대학의 연구
(4) 브레이크와 모우톤의 관리그리드 이론
3) 상황이론
(1) 피들러의 상황적응적 이론
(2) 허시와 블랜차드의 삼차원적 유효성이론(tri-dimentional effectiveness theory)
3. 최근의 리더십 이론의 경향과 변혁적 리더십
Ⅲ.
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대하여
1) GATT 제3조 제1항
2) GATT 제3조 제2항
3) 내국민 대우의 원칙의 의의
2. 당사국들의 주장
1) EC
2) 캐나다
3) 미국
4) 일본
3. 일본주세부과의 위법성 여부에 대하여
1) GATT 제3조
2) 동종물품인지에 대해서(GATT 제3조2항1문)
3) 제3조 제2
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경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현
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경영사 『신노사관계론』
2004. 7. 15 김천수. 정기종 (주)중앙경제 『노사협상의 전략과 쟁점』
2005. 4. 10 이병태 (주)중앙경제 『최신노동법』
2004. 3. 25 권상철 학문사 『현대노사관계론』
관련 사이트
http://www.labortoday.co.kr/news (매일 노동 뉴스)
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대하여 아직 적극적이지 못하다. 그 중에서 우리나라가 더욱 그렇다.
ASEAN에 대한 한국의 투자는 활발하지 않다. 수출입은행에 따르면 ASEAN에 대한 지난해 한국의 직접투자는 약 4억9900만 달러로 2000년 6억7500만달러보다 크게 줄었다. 이는 94년
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경영자는 무엇보다도 근로자들에게 내일에 대한 희망을 주어야 한다.
(3) 경영에 대하여
MK는 단지 법인체로서 운전사들의 사회적 지위를 보장해 주는 울타리 역할만 하고 운전사들이 개인택시를 경영하는 자율적인 주체가 되어 MK를 이끌어
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대하여 실시하는 제도로 교육비 지원, 금융지원 및 보건 위생 및 오악에 관한 복리 휴가 및 무노동시간의 보상 등이 있다. 1. 급식 인적자원 관리의 의의와 역할..............................3
2. 급식 인적자원 관리 관련 법규.........................
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경영자들 특히 최고 경영자의 활동과 성과가 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치므로 경영자의 성과에 대하여 급여이외에 지급하는 보상을 말한다. 또 지식사회의 한 특성은 지식이 중요한 자원이 된다는 것으로 지식 근로자의 역할이
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근로자는 1년에 최저 30일분의 임금이 퇴직금으로서 법정채권행위를 자동적으로 행할 수 있게 되었다.
3. 퇴직금제도의 기능
기업의 퇴직금제도는 다음과 같이 중요한 여러 기능을 갖고 있으므로, 기업 경영상 신중히 고려하여야 할 문제이다
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근로자들의 임금 동결, 기업 유보 이윤의 최소화 등이 필요했다. 고축적-저소비 구조였다. 1960년대 제1차 7개년 계획의 목표 달성과 북한의 공업 생산액 연평균 성장률 12.8%는 실로 근로자들의 소비 희생을 바탕으로 한 축적 규모와 축적률의
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