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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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근로 등 근로시간 결정권 등이 있다. 다른 하나는 수급인이 도급인에 대하여 사업경영상의 독립성을 가져야 한다는 점이다. 세부적 기준은 수급인의 사업에 소요자금을 수급인의 책임 아래 조달하는지 여부, 법률상 사업주로서의 책임을 갖
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근로계약 내용을 충분히 숙지하고 이에 대하여 이의가 없을을 확인하고 서명
날인한다.
년 월 일
\"갑\" 서울특별시 강남구 역삼동 718-10 \"을\" 성 명 : (인)
주식회사 스 타 터 주 소 :
대표이사 김 문 순 주민등록번호 :
2. 근로시간관리
(1) 근로
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근로자성 인정여부 등에 대하여 많은 연구들이 이미 시행된 바가 있다. 우리나라에서 1980년대 이후 경제가 양의 성장률을 기록했음에도 고용자의 수는 줄어든 현상이 발생하였는데, 이를 계기로 현 정부는 일자리 창출을 국정의 최우선과제
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경영담당자\'로서, 그 사업의 경영관리에 대한 책임을 맡고 있거나 이에 직접 관여하고 있는 자를 말한다. 셋째는 \'사업주의 이익대표자\'로서, 근로자의 고용 해고 승진 또는 전직 등 인사관리를 담당하거나 임금 근로시간 기타 대우등 근로
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근로시간
제5장 휴일・휴가
제30조【유급휴일】
제31조【휴일변경】
제32조【휴일근무】
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경영대학원 : 서울, 2006 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.
2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.
3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해
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대하여 인센티브를 설정함으로써 높은 성과를 달성하도록 종사원을 동기부여 시킬 수 있다.
*호텔복리후생의 정의
- 호텔기업이 종사원의 의사를 존중하면서 임금이나 근로시간 등의 기
본적 근로조건 이외에 자주적으로 행하는 법정의
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‘과소근로시간 근로자’의 보호방안을 강구한다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직
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근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)
1.최저임금제도
2.연장근로 한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여
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