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근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하다 할 것이다.
2) 시설관리권
사용자는 자신의 재산권에 기초하여 생산 기타업무와 관련되는 시설에 대하여 관리권을 가지며 이에는 노동조합의 활동이
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근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만족을 위한 텔레마케터의 인식에 관한 연구」. 공주대 경
영. 행정대학원 석사논문.
- 김세곤. 2004, 노동통제감시와 노동자의 인권, 조선대 법학 석사논문.
- 노동자감시
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경영특권을 입법으로 명문화햐여야 할지의 여부,주46)
주46) 최영호, 앞의 논문 참고.
_ 명문화하는 경우 이를 임의교섭대상으로 구분하여야 할지 금지교섭대상으로 구분하여야 할지의 여부, ② '임금, 근로시간 또는 근로조건' 및 '경영특권',
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사이에서는 거시적 관점에서 미래지향적 구상에 대하여 사회적 합의를 해야할 때가 온 것으로 생각한다. 필자는 위에서 설명 주장한 내용을 토대로 다음과 같은 구도의 노동관계법의 試案을 연구의 대상으로 제안하고자 한다.
[127]
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시간근로자와의 임금격차가 80%를 넘는 경우에는 위법이라고 판단하고 있다.
주44) 이승길, '비정형고용의 현황과 과제', 노사포럼, 한국경영자총협회 노동경제연구원 제14호(2001.5월) 참조.
_ 예를 들면, 파견에 대하여 '근로자의 균등대우'라고
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근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.
(7) 노동쟁의의 조정
우리나라의 노동재의조정법은 임금협상 등의 집단적 이익분쟁에서 당사자간의 원만한 해결을 돕는 제도이다
3) 경영참가제도
경영참가제
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경영특권을 강화한 것이라고 평가하기도 한다. 유럽 수준에서 영국 노사협의회에 관한 새로운 제안이 논의될 때 영국 정부의 입장은 적극적인 집단에 속해 있지 않았다.
_ 어쩌면 영국의 노동사정도 정부의 성격에 영향을 받기는 하겠지만,
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경영환경 변화에 따른 것이다. 또한 인력관리면에서의 유연성 확보, 고용조정이 용이한 임시고용을 확대하는 방향으로 나가야 할 것이다. 여성근로자의 경우 노동시간의 탄력성을 확보할 수 있는 비정규적 형태의 노동시장을 확대하여 고용
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대하여 명확히 이해할 것이 요구된다 하겠다. 특히 무엇보다도 종업원에 대한 인간존중의 사상이 근본이 되는 인사관리가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서
Ⅱ.Q․W․L의 가정 및 명제
Ⅲ.Q․W․L수준의 결정요인
Ⅳ. 21C 경영환
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시간, 주52시간 한도)
○주40시간제 시행시 시행
초과근로
상 한 선
○16시간으로 확대
○10시간으로 축소
○3년간 한시적으로 16시간 적용
초과근로
수 당
할 증 률
○최초 4시간분에 대하여 25% 적용
○누진할증률 도입
○3년간 한시적으로 최초
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