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근로상한선 및 할증률(부칙 제3조)
개정법 부칙 제3조는 연장근로 상한선을 주 40시간제 시행일로부터 3년간은 한시적으로 16시간으로 확대하고 총연장근로시간 중 근로시간 단축으로 인하여 새로이 할증률이 적용되는 4시간분에 대하여는 25%
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경영계는 '삭감해야'로 맞서 있으며, (2) 초과근로시간 초과근로할증률 탄력적 근로시간제는 노사가 맞서고 있으며, (3) 유급주휴조정문제는 토요일을 유급 또는 무급으로 하느냐의 쟁점이다. 따라서 노사간의 쟁점차이는 그리 크지 않으므
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근로시간 단축 문제는 거시경제의 안정성 유지, 산업경쟁력 향상, 삶의 질 향상 등의 여러 측면을 고려하면서 종합적으로 실시되어야 할 것으로 보인다.
2) 기업과 근로자
기업의 입장에서는 근로시간 단축을 경영혁신의 기회로 활용하여야
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대하여
1. 정부의 입법 추진 배경
2. 개념의 정의
(1) 기간제근로자
(2) 단시간근로자
(3) 파견근로자
3. 비정규근로의 유형
4. 입법안의 주요내용
(1) 기간제및단시간근로자에보호등에관한법률제정안
① 차별금지 및 시정
② 기간제
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근로자에 대한 야간근로의 금지에 관한 규정은 적용된다.
2) 휴가
휴가제도는 근로시간휴게휴일제도와 그 취지가 다르므로 근기법 제61조의 사업과 근로자에 대하여 적용된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 적용이 제외되는 사업과 근로자
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근로자에 대한 야간근로의 금지에 관한 규정은 적용된다.
2) 휴가
휴가제도는 근로시간휴게휴일제도와 그 취지가 다르므로 근기법 제61조의 사업과 근로자에 대하여 적용된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 적용이 제외되는 사업과 근로자
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근로시간 단축일정 】
휴가나 휴일문화의 정착, 생산이나 인력운영방식의 변화 등 제반 관련여건이 성숙되지 않은 상태에서 근로시간의 단축일정을 서두르면 그 본래의 취지를 달성하기 어렵고 사회문화적, 경제/경영적 파급효과가 커 실질
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근로시간과 시간외 근로의 제한 2. 혼인과 이혼의 신분적재산적 효과 3. 이혼의 성립과 요건 4. 이혼의 효과 5. 협의 이혼의 요건 6. 혼인 7. 이혼에 대하여 8. 혼인의 개념과 형태 9. 혼인의 실질적 성립요건 10. 혼인의 요건과 절차 11. 혼인의 효력
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시간 이하로 줄이는 경우 줄여지는 시간을 다른 것으로 보충하기 위해서는 무엇보다도 생산성 향상이 선결과제이다.20) 그동안 논의만 되어오던 근로시간 단축이 이제 '언제부터 할 것인가'라는 시행시기의 문제라고 본다면 기업경영자들도
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면, 선택적근로시간제는 그 배분을 근로자의 재량에 맡기는 것이고, 마지막으로 살펴보게 될 재량근로시간제는 배분뿐만 아니라 수행방법까지 완전하게 근로자의 재량에 위임하는 것이다.
근로시간단축과 관련하여 재량근로시간제가 큰 의
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