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면, 선택적근로시간제는 그 배분을 근로자의 재량에 맡기는 것이고, 마지막으로 살펴보게 될 재량근로시간제는 배분뿐만 아니라 수행방법까지 완전하게 근로자의 재량에 위임하는 것이다.
근로시간단축과 관련하여 재량근로시간제가 큰 의
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근로자의 50% 이상이 직무공유뿐 아니라 선택적 근로시간제,재택근무,집중근로시간 등의 유연근무제를 이용하고 있다.
유연근무제를 효과적으로 시행하기 위해서는 직무공유가 필요하다고 할 수 있다. 다양한 직무를 서로가 수행할 수 있도
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유연적 노동정책
ㆍ사회적 일자리 창출
ㆍ유휴인력 및 외국인근로자 활용
사회복지서비스 문제
ㆍ가족의 노인보호 책임 강화
ㆍ조손 관계 강화
ㆍ재가복지서비스와 시설보호서비스 연계
ㆍ보호시설 및 인력 확충(전댈체계
ㆍ장기요양보호
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근로시간단축(노동시간단축)의 양상
1. 법정근로시간단축
1) 의의 및 정당성
2) 추진 방식
2. 노사합의에 의한 근로시간단축
Ⅳ. 한국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도)
Ⅴ. 선택적 근로시간제도
Ⅵ. 외국의 근로시간단축제도(
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근로자가 휴가를 청구하여야 비로소 발생하는 것은 아니다. 1. 개 요
2. 유연한 근로시간제도
가. 탄력적 근로시간제
나. 선택적 근로시간제
다. 재량적 근로시간제
3. 연장근로의 재한
4. 휴게시간
5.
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근로시간 단축, 직업보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과 양육을 양립하기 위해서 정부가 수요자 중심이고 실정에 맞는 직접적인 혜택을 누릴 수 있게 해야 한다. 기업과도 대립되지 않고 유연한
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Ⅰ. 정 의
Ⅱ. 유 형
1.임시직 2. 파견근로
3.시간제근로 4.사외공(社外工)
5. 소 사장제 6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
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시간제직, 일용직 등의 다양화된 유연적 고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으로의 가치를 지닐 수 있도록 열등처우금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제
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근로제와 같은 근로시간의 유연화와 육아휴직과 같은 출산과 육아로 인해 노동시장 단절을 보완하는 노동시장정책이 실질화가 되도록 해야 한다. 그리고 자녀양육의 책임은 부모가 함께 담당해야한다는 양성평등적인 문화가 정착되어야 할
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근로시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ
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유연근무제를 도입한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소
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시간제근로자 자기소개서
1. 본인의 경력과 경험이 경기콘텐츠진흥원 시간제근로자 업무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 서술하세요.
2. 본인이 가진 강점이나 역량 중 본 기관에서 필요로 하는 부분을 어떻게 활용할
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다. 임직원의 전문성 향상에도 기여하고자 합니다. 이를 위해 지속적인 학습과 자기계발에 힘쓰고, 새로운 정보를 공유함으로써 팀 전체의 역량을 강화하겠습니다. 다양한 세미나와 워크숍에 참여하거나 관련 자료를 연구하여 최신 동향과
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니다. 셋째, 변화하는 콘텐츠 시장의 흐름에 발맞추어 끊임없이 자기계발을 할 것입니다. 최신 기술 및 트렌드에 대한 지속적인 학습을 통해 콘텐츠의 효율성과 효과성을 높이는 방법을 모색하겠습니다. 또한, 선진 사례를 조사하고 이를 바
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근로자의 평균 근로시간은?
3. 4대 보험에 대해 설명해보라.
4. 한진중공업 사태에 대한 견해는?
5. 남에게 감사함을 느껴본 적 있는가?
6. 보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직한 것은?
7. 우리나라 금년 예산총액은 얼마인가?
8. 현정부가 추구
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