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근로시간 단축이 대세임을 인식하고 시간 관리를 강화하고 기동성 있는 스피드 경영 체제를 구축해야 한다.
(5) 법적 강제가 아닌 노사간의 자율적 협상
- 주5일 근무제 도입 문제를 정부가 법으로 강제해서는 안 된다며 노사 합의를 통해 자율
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근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2. 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed
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“근기법 제4장 제47조에 규정된 월차유급휴가의 규정은 동법 제4장의 근로시간, 휴게와 휴일의 규정을 전제로 하고 있는 것이므로, 동법 제49조 제2호의 수산사업의 근로자에 대하여는 적용하지 않는다고 보는 것이 상당하다.”
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제시한 세 가지의 사례에 대하여 두 가지 이상의 경제적 가치평가 방법을 각각 적용하여 화폐가치를 산출하는 과정을 비교하여 설명
Ⅴ. 가사노동에 대한 경제적 가치평가가 지니는 사회적 의의와 활용방안
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
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시간 * 4일 * 4주
24일(통상근로자의 근무일수)
5. 복리후생
6. 노사관계
① 명칭 : CJ푸드빌 노사협의회의 공식명칭은 ‘열린협의회’임.
② 설치 및 운영 : 지원본부에 설치하며, 분기 1회 정기회의(사원 및 경영층대표), 월 1회 사원대표
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근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
김동환, 기업경영관리상의 이익관리에 관한 연구, 동아대학교, 1974
김동명, 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학교, 2003
김상필 외 1명, 법정관리 기업의 합
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☞ 1주 최대 근로 가능 시간 → 52 시간
* 1주 = 휴일을 포함한 7일
* 52시간 = 주 40시간 + 연장근로 12시간 (휴일근로 포함)
☞ 근로자의 소득 감소 및 중소기업의 경영상 부담 등을 고려하여
기업 규모별 단계적으로 실시할 예정
○
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근로의 경우에 3교대제를 실시하고 있는 사업장에 있어서 연속하여 24시간을 휴식하면 근로기준법 제54조의 휴일이 된다고 하는 것이 노동부의 견해이다. 이와 같은 견해는 휴일이라 함은 역일에 의한 24시간을 교대제근로에 대하여도 역일제
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경영, 윤리경영, 성장모델이라고 한다. 이 모델이 시사하는 바는 유연적 근로시간관리는 단순히 시간관리 차원에서 머무는 것이 아니라 종업원의 역량 강화를 통한 생산성 향상으로 나아가야 한다는 것이다. Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배
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근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레
· http://5days.nodong.org (주5일근무 주5일수업)
· http://www.seri.org (삼성 경제 연구소)
· http://www.nodong.org (민주노총)
· http://www.kef.or.kr (한국경영자총협회)
· http://user.chollian.net/~kwanhuee
· http://cba.chonnam.ac.kr/~swhong
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