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경영>
저자 - 정진철 / 현대경제연구원 전략개발팀장, 학술지 - 월간인사관리 2002년 12월 [160호] (HR Trends), 출처 - 한국인사관리협회
- 윤석진, 『트렌디 인사관리』, 明經社, 1997.
- JOINS 아시아 첫 인터넷 신문,「입 떡벌어지게 복지가 좋은 회
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경영학은 사회경제적 실체로서 최근에 들어 연구영역을 보가 확대하고 다양한 인접학문을 통해 새로운 영역으로서 조직론에 접근하고 있으며 스포츠 조직에 대하여 종합적인 이해를 돕고 이를 토대로 조직목적을 효율적으로 달성하기 위한
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근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보았다. 최근 기존 다 직급 계층을 파괴하여 대폭 직급체계를 축소하는 한편, 팀제를 도입하는 기업이 증가하고 있다. 즉, 급변하는 경영환경 하에서 유연한 조직시스템의 활
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근로시간 :
4. 업무내용 및 장소
- 직책 :
- 업무내용 및 장소 :
- 단, 업무내용 및 장소는 회사의 경영상의 사정에 따라 변경될 수 있음
5. 복무규율 등
- 상기 근로자 는 회사의 취업규칙에 따른 일체의 복무규율에 따라 성실히 근무할 것을 확인
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근로자 수는 16,060명
한달평균 근로시간은 174시간
ㅁ 인터넷
20대 남성의 인터넷 이용률은 99.7%
20~24세의 이용용도는 게임 22.9%, 정보검색 45.8%
최장 연속 이용시간은 2~4시간미만 25.3%, 4~10시간미만 46.3%, 10시간이상 25.5%입니
인터넷과다사용부작
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경영자와 노조대표, 노조위원회에서 처리하게 된다.
■2단계- 노조대표와 중간경영자의 접촉
기업에서는 생산부서장과 같은 라인 관리자에게 모든 의사결정권한을 부여하지만 실제로 인사부서가 그 과정에서 개입하여 기업에게 유리한 방
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경영자와 노조대표, 노조위원회에서 처리하게 된다.
■2단계- 노조대표와 중간경영자의 접촉
기업에서는 생산부서장과 같은 라인 관리자에게 모든 의사결정권한을 부여하지만 실제로 인사부서가 그 과정에서 개입하여 기업에게 유리한 방
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경영자와 노조대표, 노조위원회에서 처리하게 된다.
■2단계- 노조대표와 중간경영자의 접촉
기업에서는 생산부서장과 같은 라인 관리자에게 모든 의사결정권한을 부여하지만 실제로 인사부서가 그 과정에서 개입하여 기업에게 유리한 방
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경영자와 노조대표, 노조위원회에서 처리하게 된다.
■2단계- 노조대표와 중간경영자의 접촉
기업에서는 생산부서장과 같은 라인 관리자에게 모든 의사결정권한을 부여하지만 실제로 인사부서가 그 과정에서 개입하여 기업에게 유리한 방
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경영에서 인사관리제도의 전반의 변화와 운용방안
1. 들어가며
2. 개별적 차원의 인사관리
1) 채 용
2) 개 발
3) 근로시간
4) 인사이동
5) 인사고과
6) 보 상
7) 이 직
3. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
2) 노사관계관리
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