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호텔에서 이직을 원하는 직원 적극수용. 파크호텔 인수 시 정리해고 당했던 직원들을 재채용하여 직원들의 애사심을 높이고 여유 있는 스케줄링 할 수 있게 함. 1. 기업선정의 이유
2. Introduction - IB Group
3. History - Hotel Inter-burgo
4. The P
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マスコミ》東京. 大月書店. 1. 서론 : 데이터 베이스 마케팅의 필요성
2. 마케팅 패러다임의 변화와 언론
3. 언론기업의 마케팅 종류와 실태
4. 데이터 베이스 마케팅의 신문기업 적용방안
5. 결론
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벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창조적 파괴 지향적 HRD
4. 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 HRD
5. 다양성을 중시하고 더불어 함께 하는 삶을 실천하는 상생(相生)의 HRD
Ⅵ. 결론
참고문헌
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론
연구개발지출의 재무적 결정요인에 관한 연구들은 주로 투자여력에 관심을 집중하고 있다. Fazzari 등(1988)은 배당성향에 따라 기업마다 자금조달제한의 영향을 받는 정도가 다를 것이라는 전제 하에 분석을 수행하고 있다. 이 연구에서는 48
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관리연구.
강철승(2016). 한국의 4차 산업혁명과 행정시스템개혁. 한국행정학회 학술발표논문집.
박은정(2014). 성과주의 인사제도의 도입 결정요인 분석. 서울대학교 행정대학원 석사학위 논
문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공조직의 개념과
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론
1. 조사목적
Ⅱ. 본 론
1. 기업의 사회공헌의 의의
2. 기업의 사회공헌의 기능
3. 금융기업 사회공헌의 특징
4. 금융기업 사회공헌의 현황과 예시
5. 금융기업 사회공헌의 문제점과 한계
6. 문제점에 따른 대안제
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시스템의 장점
3. ERP의 등장배경
4. 급변하는환경과 ERP
5. ERP 적용의 성공요건
6. ERP의 시장현황과 개발상황
7. ERP 구축방법론
8. ERP 도입문제와 해결방안
9. ＥＲＰ와 한국기업 전략
Ⅲ ERP 구축 사례
1. 시스코 시스
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론
3.해외경영자 채용의 자격 기준
4.해외 경영자의 훈련
5.국제 경영자 문화 적응 훈련
6.국제 경영자 자격 기준 (중요도에 따라)
7.그 외 해외 근무자의 관리 사항
8.현지 문화를 이해하여 해외 진출의 성공을 실현시키고 있는 사
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론
1. 머리말
2. 연구의 목적 및 방법
Ⅱ. 개혁개방 이전의 중국경제
1. 국민경제의 회복과 경제 부흥의 기반 조성(1949-1952)
2. 1차 5개년 계획(1953-1957)
3. 대약진 운동시기 : 모택동식의 경제개발(1958-1959)
4. 조정시기의 정책(1961-1965)
5. 문화
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기업평가의 중요한 자료가 된다. 그렇지만 무엇보다 그 기업의 공장과 창고 점포 사무실 등과 같은 현장을 접촉하는 것이 공시용 자료에서는 느낄수 없는 기업의 실체를 파악하는 중요한 자료가 된다는 것을 명심해야 한다.
메이타쿠 시스템
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