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이론
2)과학적 관리론
3)행정적 관리론
2. 인간관계론
3. 개연성 이론
4. 정치경제 이론
5. 제도 이론
6. 최근의 조직 관리 이론
1)전문적 관료조직
2)품질 경영과 QC, Z 이론
3)TQM(Total Quality Management, 총괄품질관리)
4)BPR(Business Process Reengineer
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성공의 전제조건
- 경영학의 학문적 성격
- 경영학의 연구대상
- 경영학의 학문적 체계
- 경영학의 발전과정
- 경영이론의 종합적 체계
- 테일러의 과학적 관리법
- 메이요의 인간관계론
- 인간관계론의 성립
- 매슬로우의 욕구 5단계설
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이론
1. 서론
2. 특성적 접근
가. 지도성 특성
나. 지도성의 특성
다. 지도성 특성의 요인분석
3. 행동적 접근
가. 아이오와 연구
나. 오하이오 주립대학의 지도성 연구
다. 미시간 대학의 지도성 연구
라. 타넨바움과 슈미트의 연구
마.
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경영에서 의사결정이 차지하는 비중은 매우 크다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관
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조직 관리의 방법이라고는 말할 수 없다. 다만 아래의 표와 같은 상황이 지배적일 경우에 분권화가 강조된다.
<표> 조직설계의 영향요인
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김
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조직행동론
조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.
이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점
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경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
I. X이론(인간에 대한 가정이 부정적)
II.
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 맥그리거의 XY이론
I. X이론에 의한 인간관
II. Y
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조직
48.국제수지,wto,fta,oecd,imf
49,gdp,gnp,gni,str,opec
50.근로자 파견제 ,사회안정망
51.비정규근로자
52.단체교섭권,단결권,단체행동권
53.제한된 합리성
54.stock option
55.사용자 단체
56.위원회
57.카르텔,트러스트,콘체른
58.단
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역량에 따라 좌우될 것이라고 보여진다.
출처 및 참고문헌
사회복지조직이론 PDF 자료. 1. 서론
2. 본론
1) 고전적 이론
2) 인간관계론
3) 구조주의 이론
4) 개방체계 이론
5) 현대조직 이론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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