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인간을 보는 관점은 합리적 경제인(고전적조직이론)-> 사회인(신고전이론)-> 자아실현인(현대이론) ->복잡인으로 보았습니다. 합리적 경제인과 사회인은 타율적(외재적)인 동기부여를 하였고, 마지막의 복잡인은 개인에 따라 상황에 따
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조직
Ⅳ. 조직행동의 선행연구
Ⅴ. 조직행동 관련 이론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) 관료제적 관리론
3) 일반적 경영관리론
2. 행동주의이론
1) 인간관계론
2) 행동과학이론
3) 시스템이론
3. 개방시스템과 폐쇄시스템
4. 상황이론
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이론
1) 과학적 관리학파 - Taylor
2) 공공행정학파 - Gulick & Urwick
3) 관료제 이론 - Weber
2. 인간관계이론
1) Mayo의 인간관계 이론
2) Lundstedt의 Z이론
3. 개방체제이론
1) 상황이론 – Lawence & Lorsch / Thomp
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경영과정론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험
2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)
Ⅲ. 호텔경영관리
1. 업장의 다양화
2. 조직의
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경영학의 개념
Ⅱ. 경영학의 성격
Ⅲ. 경영학의역사
(1) 고전적 경영학
① 테일러의 과학적 관리론
② 패욜의 경영관리론
(2) 행동론적 경영학
① 호손실험의 인간관계론
② 맥그리거의 X-Y이론
(3) 시스템적 경영학
(4) 상황적합적 경
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조직 내의 의사소통,
정보의 신속한 교환과 공유를 가능하게 함으로써 조직의 시스교화를 더욱 정교하게 가속
화시키고 있음을 알 수 있다.
2) 상황이론(contingency theory)
이제까지의 연구를 통해 알 수 있는 것처럼, 그간의 경영이론들은 조직운
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이론 6
(1) 기본입장 6
(2) 개인과 조직 - 능률과 효과 ; Barnard 와 Simon 6
(3) 행동과학과 교육경영 6
(4) 행동과학론의 평가 6
5. 조직행위론과 사회체제이론 7
(1) 계량경영학 7
(2) 시스템접근법 8
6. 1970년대 이후 8
(1) 상황 적응론 8
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인간관계론, 피앤씨미디어, 2017.
윤재풍 저, 조직론, 대영문화사, 2014.
장래찬 저, 교육행정 및 교육경영의 이해, 태영출판사, 2015.
김혜숙, 박선환 외 3명 저, 인간관계론, 양서원, 2016.
이병환, 장기풍 저, 교육행정 및 교육경영의 이론과 실제,
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조직이론(제1상한) : 1900～1930 대표적 학자 테일러, 페이욜, 베너, 굴직 등 오늘날 산업공학 및 인간공학 중심으로 한 경영과학 학문영역 구축
폐쇄 - 사회적 조직이론(제2상한) : 1930～1960 인간관계학파에 의해 주창. 메이요, 맥그리거 등
개방
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고전이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
II. 인간관계이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
1/ X이론
2/ Y이론
3/ Z이론
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