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고전적 조건형성이론
2) 조작적 조건형성이론
4. 인지적 모델
IV. 이상행동의 증상
1. 정신분열증
2. 신경증
1) 히스테리
2) 불안신경증
3) 공포증
4) 강박신경증
5) 그 밖의 신경증
3. 경계선 인격장애
V. 사회복지실천과의
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조직이 더욱 분권화 되어 가고 있는 추세에 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관
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조직행태의 이해』, 대영문화사, 2003.
최항순,『新행정조직론』, 대명출판사, 2006.
박운성,『현대조직행동』, 박영사, 1998.
김호섭 외, 『새 조직 행동론』, 대영문화사, 1999.
서병인 외, 『현대조직행동』, 삼영사, 2000.
차대운,『신체계 경영조
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이론
1. 화폐수요이론의 발전
2. 화폐수요에 관한 이론
(1) 화폐수량설
(2) 유동성 선호이론
1) 화폐보유의 동기
2) 화폐수요 함수
3) 화폐시장의 균형과 이자율의 결정
4) 통화정책의 효과
(3) 신화폐수량설
Ⅳ. 결 론
※ 參考文獻
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이론적 방법, 비판적 방법
미국식 경영학
• 테일러, 페욜, 메이요, 버나드
• 과학적 관리법, 인간관계론, 행동과학, 조직이론 등
• 현대 경영학의 주류를 형성
경영학
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경영대학원. 2008
McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid International Inc.
최정, 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원, 2003
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론
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조직행동, 법문사, 2005.
강영순, 경영자의 뉴리더십 탐구, 무역경영사, 2002.
켄 블랜차드, 상황대응리더십Ⅱ바이블, 조천제 역, 21세기북스, 2007.
김경수 외, 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 재고찰, 인사관리 연구, 2000. Ⅰ. 서론
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고전이론의 개념이 아직도 유용하게 적용되고 있는 점이 많다는 사실과 당시 상황에서 사상과 개념이라는 점을 이해할 필요성이 있으며 과학적 관리론과 경영과 정론이 경영에 있어 최초로 개발된 사고의 틀이라는 점을 고려할 때 이는 비판
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조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 이상호, “경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향”, 한국인사관리학회, 2001 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
4) 변혁적 리더십
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이론에만 그치지 않고 사회적, 정치적, 경제적 모두에 관심을 두었다. 정말 그는 이상적인 조직경영을 제시했고 발전에 크게 기여를 한 것 같다.
과학적 관리법은 인간 없는 조직이라면, 메이요의 인간 관계론은 기계 없는 경영조직이다.
관
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