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품질경영(QM)의 개념적 틀
Ⅲ. 선행연구의 검토
3.1 Ahire & Golhar(1996)의 연구
3.2 안영진(1996)의 연구
3.3 서창적·윤영진(1998)의 연구
3.4 성삼경·최성용(1998)의 연구
3.5 김종걸·이경식·정연승(2000)의 연구
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
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품질경영(QM)의 개념적 틀
Ⅲ. 선행연구의 검토
3.1 Ahire & Golhar(1996)의 연구
3.2 안영진(1996)의 연구
3.3 서창적·윤영진(1998)의 연구
3.4 성삼경·최성용(1998)의 연구
3.5 김종걸·이경식·정연승(2000)의 연구
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
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분석과 자격요건의 규정, 공정하고 객관적인 성과관리제도의 구축, 민간분야와 비교해도 경쟁력 있는 보수수준 및 성과주의 보수체계 정립 등이 필수적이므로 이에 대한 인프라 구축이 요구된다.
고위공무원제도가 도입되면 1～3급 고위직
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실행하는가?
2장 의사결정_ 길게 멀리 보며 의사결정을 하는가?
3장 인품_ 정도를 걸으며 진실한 마음으로 솔선수범하는가?
4장 관계_ 대내외 네트워크를 잘 형성하고 활용하는가?
5장 코칭_ 어떻게 자율적인 조직으로 이끌 것인가?
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분석
15. 4P 분석
16. 글로벌 경영
17. 경쟁 브랜드를 추월하는 전략
18. 여성 인재 개발
19. Product
20. 유통망의 다양화
21. 매장오픈 마케팅
22. 스타 마케팅
23. 김성주CEO의 경영관
24. 세상의 틀을 깨는 그녀
25. 그 여자에게는 무언가 특별
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끌어들일 가격정책을 수립한 후에 역으로 비용을 거기에 맞추는 것이다. 이를 가능케 하는 것은 역시 앞에서도 언급한 바 있는 선점 기업으로서의 브랜드 파워와 안정된 자본력, 그리고 경험 효과를 통한 생산 know-how 등 일 것이다.
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경영’
→ 팀장, 임원, 대표를 직원들이 투표로 직접 뽑으며, 누구든 공약을 내걸고 직원 과반수의 → 찬성을 얻으면 그 자리로 승진할 수 있다.
황주영 제1영업본부 본부장(40) ‘자유로운 문화가 우리의 성공의 밑거름이 됐다.’ 1. 회사
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기업인 삼성의 경영철학 내에도 이런 사고방식이 존재하는 것인지에 대해 무노조 경영을 접하며 의문을 떨칠 수 없었다. 삼성전자가 임직원들에게 임금과 복지후생 등으로 들이는 공이 지대하다는 것은 인식하지만, 노조라는 틀을 통하여 더
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1) 채집수렵사회
2)농경사회
3)산업사회
4)정보사회와 지식사회는 동전의 양면
2장 기업경영의 패러다임변화
1) 기업환경의 추세 및 특징
(1) 환경적 요인(Environmental Pressures)
(2) 경영관리의 패러다임변화(Management Paradigm Shifts)
결론
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경영사.
이동수(2010). 한국행정조직의 리더십에 대한 평가일치와 리더효과성. 한국행정논집.
한봉주(2008). 조직문화와 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향. 한국정책학회 하계학술대회 발표논문집.
이민령 (2010). 윤리적 리더십이 조
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