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경영자인 대주주가 개인의 이익에 집착하는 경우 기업경영의 투명성이 문제가
되고, 기업지배권의 세습으로 인한 경영실패의 가능성이 높아져 국민경제에 큰 부
담을 안겨줄 수도 있다. * 경영자
Ⅰ. 경영자의 역할
1. 정보관리자로서
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정보관리 소프트웨어 프로그램을 통하여 업무프로세스의 효율화를 추구하고 있기도 한다.
○ 리스트럭처링
: 리스트럭처링이란 한 기업이 여러 사업부를 가지고 있을 때 미래 변화를 예측하여 어떤 사업을 주력사업으로 하고 어떤 사업부를
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Model을 설정하고 지원하며 궁극적으로는 이 모델을 표준으로 선정하는 조치가 필요하다. 동경도가 추진하고 있는 동경모델은 좋은 예일 것이다. 공통적인 시스템의 개발검토를 위한 프로젝트팀을 구성하여 운영하고 국가가 추진하고 있는 전
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모델 분석
* 유통전략
1. 공간 재배치
* 판촉전략
1. 유인물 배포와 안내전단 비치
2. 재 등록시 할인 혜택
3. 단체 등록 우대 (3인 이상)
4. 친구 추천 제도
5. 인터넷을 통한 홍보와 체계적인 고객관리
6. 이미지 개선을 위한 상호 변경 / 간
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특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
(1) 현대중공업 사례
(2) 쌍용자동차 사례
(3) KTX 여승무원 사례
6. 우리나라 노사관계의 문제점
7. 올바른 노사관계 구축방안 제시
<참고문헌>
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사례
1) 산요 전기의 60세 이후의 고용연장 제도
2) 쿄와 엑시오의 고용진로 선택제도
3) 후지 전기의 선택제 정년연장 제도
4) 일본 임금피크제의 특징과 과제/ 시사점
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
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관리 실태와 사회적 부양\". 석사학위논문, 고려대 경영정보대학원
-. 함영숙. 1998. \"치매노인 부양실태에 관한 조사연구\". 석사학위논문, 한남대 지역개발대학원
-. http://www.silverweb.or.kr/silverweb/index.html. 한국치매협회
-. http://seniorwelfarejob.or.kr/
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관리, 경문사
7. 퇴직지원은 미래고객, 전직지원기업 줄이어, 매일경제, 2004
8. 한국일보, 전직프로그램 덕에 새출발 쉬웠어요, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 전직의 분류
Ⅲ. 전직의 효과
1. 부정적 효과
2. 긍정적 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 필요
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없애주는 '오이로션'
Ⅷ. 향후 화장의 제도 방안
1. 살균?보존제 표시에 대한 관리?감독 강화
2. 화장품 전(全)성분표시제 도입 필요
3. 화장품 부작용 모니터링 제도 활성화 필요
4. 부작용 예방을 위한 소비자 홍보
Ⅸ. 결론
참고문헌
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모델
1. Kubr & Prokopenko(1992:17-21)의 산업교육 요구개념의 기본모델
2. McGehee와 Thayer의 조직, 과업 및 개인 분석모델
3. Kaufman의 조직요소모델(OEM : Organizational Element Model)
4. Misanchuk의 다중요소(multicomponent)훈련모델
5. Witkin과 Altschuld(1995 : 10-15)의
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