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조직의 통합과 조직 개발을 하게 만들어 집단과 구성원의 발전을 이룩하게 될 것이다
Ⅳ. 결 론
이상으로 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙성숙이론에 근거하
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 이론과학으로서의 경영학과 실천과학으로서의 경영학
I
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기업들의 존재는 거래비용을 절감하려는 이러한 조직의 원리에 따라 조직혁신(organizational innovation) 결과라고 주장되기도 한다.
2) 다각적인 경영의 적합성 분석
앞에서 살펴본 거래비용은 조직내부에도 물론 발생하지만 조직내부에서 발생하
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조직
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판
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조직설계모형이다. 그러나 기계적 조직구조와 유기적 조직구조의 구분은 각 조직 특징을 결정짓는 요인의 양극단적 특성에 의해서 이루어지는 것은 아니다. 따라서 기계적 유기적 조직구조의 구분은 상대적인 개념이다.
* 참고문헌
경영학 -
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경영혁신을 위한 노력과 병행되며 상호작용을 할 때 그 효용이 최대로 발휘될 수 있는 것이다.
4.참고 문헌
지식 기반 경제의 이론과 실제 - 산업연구원 21세기 준비총서 11 이선 지음, 을유문화사
지식기반 경제와 산업정책 : 진화경제학 이론
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경영혁신을 위한 노력과 병행되며 상호작용을 할 때 그 효용이 최대로 발휘될 수 있는 것이다.
4.참고 문헌
지식 기반 경제의 이론과 실제 - 산업연구원 21세기 준비총서 11 이선 지음, 을유문화사
지식기반 경제와 산업정책 : 진화경제학 이론
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추구하며, 규칙성보다 조직의 독특한 특성을 선호한다.
또한, 이러한 관점들은 현대 조직에서 나타나는 비합리성, 독특한 특성, 억압된 것, 외부로부터 소외되고, 무시되고, 힘없는 자들에게 초점을 둔다. 이와 관련된 세 가지 이론, 즉 포스
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경영방식은 분명 옳다. 열린 공간을 공유하려면 벽을 허물 전에 먼저 스스로 허무는 용기가 필요한 것이다.
<참고문헌>
백정현, 「행정학요론」, 학문사
송교석, 「조직관리론」, 학문사
최재열, 「조직이론의 현재와 미래」, 학문사
홍
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조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2014.09.17.
사회복지행정론 권영길, 김혜란 외 3명 저 | 퍼시픽북스 | 2014.08.22 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 전통적 및 현대적 이론
2. 총체적 품질관리에 대한 전반적 내용 정
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