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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철
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이론적 가설에 입각한 관리 방식이 아직까지 널리 채택됨으로서 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고 이러한 상황을 설명하기 위해 조직의 가치 체계를 관료적 피라밋형 가치체계와 인간중심주의적 민주
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와 대안적 정향. 사회복지정책. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이란
2. 관료제란
3. 사회복지관의 관료제적 특성
4. 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안
1) 일선관료제
2) 사회복지현장
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조직 행동과 응집력, 정보 전달은 하는 수많은 커뮤니케이션 처럼 세상에 태어남과 동시에 사회의 한 구성원으로써 보이지 않는 조직의 영역 안에서 끊임없는 상호작용을 하게 됨을 의미한다.
참고문헌
윤대혁(2009). 조직행동론. 무역경영사.
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이론의 등장 배경
Ⅱ. 고전적 관리이론의 특징
1. Taylor의 과학적 관리론
2. Weber의 관료제
3. Wilson의 정치행정이원론
Ⅲ. 고전적 관리이론에 대한 비판
1. 공공부문 자체에 대한 비판
2. 공공선택이론의 등장
3. 주인-대리인 이론
4. 인간
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론
Ⅱ. 본론
1. 행정의 일반적 개념
2. 행정체제란
3. 선진국가 행정체제의 토대가 되는 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인
1) 신공공관리론
2) 신공공서비스이론
3) 과학적 관리법
4) 관료제론
5) 협동체계론
6) 체계이
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와 사회운동
기업목적
• 경제적 목적과
• 사회적 목적의 비중
조직특성
• 규모(대/중소기업)
• 업종(서비스/제조)
• 성과와 여유자원 경영목적론
I. 경영목적론의 의의
II. 현대기업과 단일목
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기업의 MPR 실태에 관한 연구. 한남대학교 사회문화대학원 석사학위논문.
김재현(2013). 기업PR 광고가 소비자의 기업 호감도 변화에 미치는 영향. 건국대학교 언론홍보대학원 석사학위논문.
박현정(2005). 마케팅 매체와 MPR 전술의 커뮤니케이
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적응은 물론 경쟁우위를 확보하고 유지하기 위해서 갖가지 수단이 동원된다. 기업의 경우 세계화(globalization)와 정보화의 물결을 통해 기업의 경쟁력 향상을 위한 “혁신”에 관심을 갖게 되었고, 이러한 “혁신”은 조직체의 경영시스템과
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와 정당, 이익 집단, 매스컴과 여론, 국민과 학부모 등이 거기에 포함된다.
-제약요인-
합리적으로 교육 정책이 수립되어야 교육 정책의 형성이 합리적으로 선택될 수 있는데 실제로는 인적 요인, 조직적 요인, 환경적 요인 등의 이유로 의사
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