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조직관리론(2009) / 민진 / 대영문화사
- 지식정보화사회(2009) / 최동운 ; 김양범 ; 김수용 공저 / 형설출판사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 21세기 조직 환경의 변화에 따른 조직패러다임의 전환 방향
1. 정보와 지식중심의 경제
2. 급속한 환경 변화의 시
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5. N : 기업 문화 혁신(New culture)
6. 상시 경영혁신 체제로의 전환
7. 서영태 사장의 리더십
IV. 조직의 반응
V. 혁신의 성과
1. 재무적 성과
2. 비재무적 성과
VI. 결 론
1. ‘혁신경영’의 문제점
2. 비전 2010과 새로운 도약
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와 인간적, 감정적 접근이 가능한 복지제도를 운영하고 있다.
기업별 동기부여사례 및
동기부여 방안 연구 Ⅰ. 서 론 2
Ⅱ. 본 론 : 동기부여의 기업별 사례
1. 삼성에버랜드 3
2. S K C 5
3. 노 키 아 6
4. 3 M 7
5. 코 닝
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모형
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형의 4가지 유형 리더십
Ⅲ. 아지리스의 성숙․미성숙이론
1. 아지리스의 성숙․미성숙이론
2. 아지리스의 성숙․미성숙이론 내용
Ⅳ. 조직의 구성원 성숙
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경영관리에 의한 성장기
4) 권한위양에 의한 성장기
5) 협조에 의한 성장기
6) 조직활성화에 의한 성장기
7) 주식의 장외등록이나 상장에 의한 성장기
2. 분사경영자의 리더십이 관건
3. 최고경영자의 신념이 성패좌우
Ⅸ. 결론 및 제언
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이론의 특징은 미성숙한 인간의 욕구와 조직의 합리성에 치중하는
공식조직 중심의 관리전략은 부조화를 초래한다. 전문화 명령통일 통솔범위 등
조직원리에 바탕을 둔 전통적 권위적 관리방식은 성숙한 인간의 자기실현 욕구 충
족을 방
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기업체제의 장점을 인정하면서 한편으로 기업의 사회적 책임을 강조하고 있다.
Ⅲ. 결론
기업은 이윤추구를 통해 조직 내의 구성원들이 행복한 삶을 추구할 수 있도록 적극적 지원을 도모하고, 국가와 사회를 위해 기업경영에 앞장서야 하는
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와 리더십
조동성 - 21세기를 위한 경영학
김선봉 - 조직행동론 1. 리더십 이란?
2. 리더십의 중요성
3. 리더십 이론연구
4. 리더십 유형연구
5. 리더십 성공 및 실패사례
(1) 성공사례
(2) 실패사례
6. 리더가 갖추어야 할 소양
7.
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론
가. 연구목적 및 기업 선정이유
Ⅱ.연구개발의 글로벌화와 신제품 개발에 대한 이론적 배경
가. 연구개발의 글로벌화
나. 신제품개발에 대한 이론적 배경
Ⅲ. 신제품 개발에 대한 사례
가. 현대자동차 인디아
1.
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기업윤리 강령과 기업이 사회적 책임, 한국경제연구원
박재린(2003) : 기업윤리론, 서울 무역경영사
이진(2003) : 환경 경영론, 형설출판사
이종영 : 기업윤리, 삼영사
이수도 외 : 기업의 사회적 책임과 기업윤리, 상교논총 제8집
이용호(1992) : 기
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