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조직이론의 특징 중 하나인 환경과 개인에 대해서는 폐쇄적이라는 점과는 거리가 멀고, 오히려 환경과 개인에 대해선 개방적인 체제를 추구한다는 점에서 차이를 보임을 확인했다.
고전적 조직이론은 행정조직이론에 있어서 큰 의의를 갖는
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3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
B. 관리과정론
I. 작업활동(기업활동) 기능
II. 14대 관리원칙
* 참고문헌
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기업경영 형태는 조직을 불확실한 경영환경이나 조직의 보유기술, 추구전략 등 여러요인에 의존한다. 경영환경이 안정적이고 기업운영의 성과가 예측가능한 경우에는 관료제가 가장 적절할 것이나, 그 외의 상황에서는 대안적 접근방식이
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직균형
A. 조직균형이론
I. 조직균형이론의
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이론이 상황이론
(contingency theory)이다. 상황이론은 학자들에 따라서 컨틴전시이론 또는 상황적합이론
으로도 불린다.
상황이론을 보다 일반적인 차원에서는 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부
특성변수와 성과와의 관계를
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론윤리법제론, 아침, 1992
김경근, 언론 현상과 언론 정책, 법문사
최영욱, 방송 공익성에 관한 연구, 커뮤니케이션북스, 1997 1.서론
2.본론
2.1. 언론경영주측이 주장할 수 있는 권리
2.2.언론인의 자유로운 언론 활동을 위한 조건:편
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이론
Ⅰ. 고전이론
1. F. W. Taylor의 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 행동과학론
Ⅳ. 체제이론
Ⅴ. 해석이론
Ⅵ. 대안적 이론(비판이론, 포스트모더니즘, 페미니즘)
1. 비판이론
2. 포스트모더니즘
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와 구조주의는 모두 이론의 검증 가능성을 과학의 논리구조 안에 설정함으로써, 과학 밖의 세계와 과학의 영역을 단절시킴과 동시에 실험과 실천에 의한 이론의 교정과 발전의 가능성을 봉쇄하게 된다. 물론 조야한 경험주의는 감각적 현실
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관료제이론의 성립된 후 사회과학 전반에 걸쳐 끼친 영향은 대단한 것이었으나, 시대와 사회의 변천에 따라 비판을 받게 되어 그 수정이 불가피하게 되었다.
(3) 관료제론의 시사점
웨버의 이념형은 조직의 구조형성에 관한 고전적 모형의 전
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기업조직의 주된 목적이 이윤추구임에는 틀림 없지만, 기업조직의 모든 행위가 이윤추구의 동기에 의해 수행되는 것은 아니다. 특히, 기업가나 경영자는 도덕적 의무에 따른 자선의 맥락에서 비영리부문에 대한 기업조직의 참여를 의사결정
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