|
이론
④ 합리-합법적 모델
67. 사회복지의 업무세분화에 대한 단점을 보완하는 대안이 아닌 것은? 3번
① 사례관리
② 사례옹호
③ 직무폐쇄
④ 직무순환
68. 기획에서 의사결정 접근유형으로 적용가능성이 가장 낮은 것은? 4번
1. 포괄적 합리성
|
|
|
경영관리론의 역사적 발전
1.과학적 관리(고전이론)
2. 신고전 관리
3. 시스템론
제 2장 인간관계론의 발전
제 1절 인간관계와 인간관계론의 요
제 2절 초기 인간관계론의 전
1. 호손 실험과 인간관계론
2. 메이요
|
|
|
조직 내에서 기능별 부문은 그대로 존속하며, 해당 기능 내 인력개발 등 본연의 업무를 계속 수행함
- 두 개 이상의 권한계통이 중첩되는 이중의 권한구조를 가짐
상황적 리더십이론(허시와 블랑샤르)
- 리더의 행동을 인간관계지향적 행동과
|
|
|
와 전자감시
1) 인터넷과 프라이버시
2) 익명성과 프라이버시
3) 페이스북과 소셜 그래프
4) 사회적 테일러리즘과 프라이버시
11. 사이버일탈과 범죄
1) ‘트루먼의 진실’
2) 사이버일탈과 범죄의 유형 및 현황
3) 범죄이론
|
|
|
와 구성 ②경제활동참가율 ③근로시간 ④노동력의 질
5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)
6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)
7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로
|
|
|
개념
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 성격
Ⅱ. 인적자원관리의 중요성
Ⅲ. 인적자원관리의 체계
1. 기능적 인적자원관리체계
2. 관리과정적 인적자원관리체계
3. 체계론적 인적자원관리체계
|
|
|
XII.행정개혁의 방향 126
XIII.한국 행정개혁의 요구와 방향 127
XIV. 선진국 행정개혁의 우리에 대한 시사점 129
XV. 98년 2월의 정부조직개편 개관 130
|
|
|
조직이론 속에 간단히 언급되는 정도였으나,
대학원에 정책학전공이 생기면서 정책집행이나 정책평가에 관한 연
구가 활발해졌다. 둘째, 과학적 이론의 추구를 위한 행태연구의 위
주에서 점차 가치측면에 대한 연구로 관심이 확대되고 있
|
|
|
기업지배구조의 개혁방향을 제시하고자 하였다. 이러한 우리의 주장은 신고전파의 시장지향주의나 케인지언의 정부주도주의를 넘어서 경제행위의 의사결정이 민주적인 것이 되도록 한다.
참 고 문 헌
김수행(1988), 자본론연구 Ⅰ, 한길사.
조
|
|
|
조직학의 주요이론
이원우(2002), 경영학 원론, 박영사
이명호(2004), 경영학으로의 초대, 박영사
이영희(1995), 『경영학개론』,서울 : 두남문화사
장계익 · 장혜연(2002), 『기초 경영 관리론』, 삼영사
최재열, 조직이론의 현재와 미래, (주)학문사
|
|
메뉴펼치기
