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경영학. 박영사, 1989
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 1991
서인덕, 한국기업의 조직문화 유형과 조직특성간의 연관성 연구, 서울대학교 박사학위논문, 1987
신유근, \"기업문화와 조직성과, 경영논집 제19권 제3호\", 서울대학교 경영연구소, 19
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경영조직론] 유영옥, 학문사, 1998
[현대조직론] 리차드H.홀 저, 고종욱 역, 한올출판사, 1999
[거시조직이론] 김인수, 무역경영사, 2002
(논문) SK텔레콤의 Risk관리를 위한 기업내 Coordination 증대방안
권 용운, 이 정헌 ,1997 1. 서 론
1.1
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와 기업의 대응\". 2002.
정양은. 『조직에서의 인간관계』. 서울대학교 심리학과. 1988.
이근석. 『조직 내 갈등과 인간관계관리』. 2005. Jan. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직행동론의 주요이론
1.개인
2.집단
Ⅲ. 이론들의 응용 사례
1.사람들의 호
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조직의 변화를 이끄는 것은 중간관리층
- 중간관리층의 이해가 부족하거나 능력이 부족할 경우 커뮤니케이션에 문제가 생겨 최고경영층의 변화의지가 말단까지 침투되지 못함.
..
.. Ⅰ. 서 론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화를
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기업의 조직문화를 이해 할 수 있다면, 조직이 중요하게 여기는 가치와 일치시키는 방향으로 자기 자신의 가치를 만들어 갈 수 있으며 그 결과로 자신의 성과, 나아가 조직성과의 증대에도 기여하게 된다. 또한 관리자 나 경영자로 승진하였
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기업론, 문영복, 2000, 청록출산사.
2. 중소기업경영론, 박춘엽, 박영배, 1998. 학문사.
3. 현대 중소기업경영론, 김종재, 1998, 박영사.
4. 중소기업경영론, 하문식, 대명, 2003.
5. 소점포경영론, 박영근, 김경훈, 창원대학교출판부, 2000.
6. 중소기업정
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조직론」, 대영출판사.
김상묵(2005), 「공직선택동기과 공무원의 행태」, 한국행정학회 학술대회 발표논문.
김호정 (2013), 「공공조직의 윤리적 리더십」, 한국조직학회보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직조직체의 개념와 예시
2. 관료제의
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와 혁신을 필요로 하는 환경에서 더욱 두드러진다. 따라서 고전모형은 그 역사적 의미를 유지하면서도 현대적 관점에서 보완되고 재해석될 필요가 있다.
Ⅴ. 참고문헌
장수길, 『조직관리론: 이론과 실제』, 박영사, 2018.
김정우, 『경영학원
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론에서 적용한 이론들의 목차는 다음과 같다.
1.조직이해의 기초 - 공조직으로서의 부산광역시
2.조직구조의 지표. 복잡성의 측면에서 - 대부처주의로의 조직개편
3.관료제의 대안적 구조 - ‘투자유치단’과 ‘기업유치과’, ‘물관리과’와
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관료제 구조와 같은 능률중심의 조직설계가 요구되며, 생산현장의 불확실성을 관리하는 변경조직 부서R&D및 마케팅부서 등에서는 유기적인 조직설계가 필요함을 제시하고 있다.
10. Weick이론(1979)
사회심리학적 관점에서 접근의 의미를 주장
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