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론
② 테일러의 기계적 인간관
-인간을 수동적속성을 가진 존재로 봄
③ 메이요의 정서적 인간관
-구성원의 태도측면을 중시
-비공식적조직의 중요성강조
- 작업환경, 정서적, 심리적조건에 의해 좌우됨 1. 경영관리
2. 경영조직의 원리
3.
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이론
3. 리더십 상황이론
Ⅴ. 리더십의 세력 및 영향력
1. 세력의 근원
2. 세력의 유형 및 효율성
3. 세력의 형성과정
4. 세력 및 영향력의 과정 모형
Ⅵ. 조직과 리더십
1. 상황적 변수로서의 조직
2. 행정과 리더십
3. 경영과 리더
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와 인센티브 시그널!! I. 약방 감초이야기~ 시장/시장경제의 역사적 의의
II. 옛날 옛적에.. 시장이란 게 있었는데...
III. 시장경제 역사
IV. 시장경제는?
A. 너, 아담의 첫 후손아! : 시장경제 I
B. 너, 아담의 둘째 후손아! 자유시장경
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와 가족친화적관리
가. 여성인력의 관리
나. 가족 친화적 관리
12. 국제화시대의 인적자원관리
가. 해외파견 및 채용
나. 외국 인력의 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 붙임
1. 참고문헌 및 출처
2. 도움주신 분 : KT 인사담당자 명함 및 연락
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론
1. 조직전략의 개념
1) 전문화된 자원
2) 조정능력
2. 조직전략의 핵심역량
3. 조직전략의 유형
1) 기능수준의 전략
2) 사업전략
3) 기업전략
4. 공공부문의 전략
5. 전략적 선택이론
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서 론
Ⅰ.품질관리란 무엇인가
Ⅱ. 서양의 품질관리
제1장 산업혁명이전
제2장 산업혁명이후
Ⅲ. 일본의 품질관리
Ⅳ. 한국의 품질관리
⊙ 결 론
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기업의 유사점과 차이점에 대해 알아보았다. 양자는 서로 ‘조직’이라는 측면에서 공통점을 띠는 반면에 목적과 환경과의 상호 작용, 내부구조와 과정 등의 측면에서 차이점을 드러내고 있다는 것을 알 수 있었다.
Ⅲ 결론
이처럼 공기업과
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경영조직론, 학문사, 1998
이건희, 초 일류만이 살아남는다. 김상헌. 일터와 사람.
이명헌, Web & Biz, www.web-biz.pe.kr
임창희, 조직행동, 학현사, 1995
정수진, 조직행동론, 삼우사, 1997
지식경영의 이해. 이순철. 삼성경제연구소.
청개구리 기업문화.
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인간관계 훈련 (3) 사례연구
(4) 역할연기 (5) 모의기업경영게임 (6) 안식년제 (7) 야외훈련
7. 인적자원개발전략과 인적자원관리
8. 인적자원관리와 기업성과 간의 관계
1) 보편적 접근법
2) 상황적 접근법
3) 형태적 접근법
참고자료
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와 신뢰도 분석
1) 호텔기업 노사안정성의 연구단위에 대한 구성타당도와 신뢰도 분석
2) 호텔조직성과의 연구단위에 대한 구성타당도와 신뢰도 분석
2. 확인요인 분석
3. 타당성과 신뢰도 분석 결과
4. 연구가설의 검증
Ⅴ. 결 론
참
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