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달하지 않았을 때 성장과 분배의 선순환이 가능하리라고 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성장우선이냐 분배우선이
1. 선성장 후분배
2. 선분배 후성장
3. 영국병과 독일병
Ⅲ. 참여정부 경제정책의 평가
1. 사회복지분야
2. 노동분야
Ⅳ. 결론
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심각성을 인정하고 파국을 막기 위한 전형적인 조치로서 고통분담방안에 참가해야. 기존 임금 및 복리후생에 대한 한시적 ‘삭감’ 및 ‘유예’의 필요성을 인정하고 최대한의 고용유지와 노조기본활동에 대한 보장을 확보해야 할 것.
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근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현
근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진
근로자의 자율 의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현
노조의 역기능과 조직적 불이익의 배제
노사 일체를 통한 산업 평화 유지와 사업 보
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근로자의 애사심을 감화시키고 생산성을 향상시키는 원동력이 될 수 있다.
3) 노사관계관리
노사관계관리는 집단적 수준에서 노동자와 사용자의 관계를 관리하는 것이다. 흔히 말하는 단체교섭제도나 경영참가제도 등이 이에 해당한다. 앞에
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참고문헌 ◈
1. Harry C. Katz, John Paul Macduffie, Frits K. Pil
『Autos: Continuity and Change in Collective Bargaining』
2. 조돈문 『세계자동차 산업의 구조조정과 노동조합의 대응전략』. 노동사회, 1999. 1(카톨릭대 사회학과)
3. 박준식 『미국 자동차산업 노사관
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제도 지적될 수 있다
4. 사업교환이 이루어진 분야의 상당수가 1사에 의한 독점체제를 보장받았다는 점을 지적할 수 있다
5. 반도체산업의 사업교환은 특히 정책과정상 상당한 문제가 있는 사례로 지적되고 있다
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고
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오브리법: 과도한 기업비용을 초래
5. 독일의 일자리나누기 실패사례
6. 일자리나누기 찬성입장
7. 일자리나누기 반대입장
8. 네덜란드사례로 비춰본 우리나라 일자리나누기 방법에 대한 비판적 검토
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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제도 등을 도입하여 여성인력을 신축성 있게 활용할 수 있도록 제도적인 장치를 마련해야 한다.
(4) 외국인 근로자의 활용
중소기업에서 인력난 완화를 위한 방안으로 외국인 근로자의 활용을 고려해야 한다.
우리나라는 IMF관리체제 이전인 19
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근로자의 취업형태는 상대적으로 적으면서도 비교적 불안정한 취업형태인 일용직에 많이 종사하는 것으로 보여 장애인의 취업상황이 얼마나 열악한지를 잘 시사하고 있다. 1. 이론적 고찰
2. 우리 나라의 장애인 고용제도 고찰
3. 우리나
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제도 개관
3장 소자본창업과 경영윤리
4장 소자본기업의 창업절차
5장 소자본 사업자의 자금 조달
6장 소자본사업자의 회계와 자금관리
7장 소규모 IT 회사 창업과 경영
8장 소자본창업자의 사업계획서
9장 소자본 창업의 경영권과 지배구
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