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근로기준법상 휴업수당제도는 고의/ 과실 이외에 경영장애를 휴업수당 지급사유로 규정하고 있는 것은 근로자의 권리구제적 측면에서 바람직하다.
그러나 중간수입공제의 경우 판례가 민사상의 이론에 따르지 않고 근로기준법의 강행규정
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제도에 의해 사용자와 근로자는 임금의 일정률을 정부기금에 각각 납부하여야 한다. 퇴직자에게 지불되는 연금은 정부기금에서 지급된다. 두 번째 방법은 사용자가 자발적으로 설립한 사적연금기금을 규제하는 것이다. 정부의 노사관계에
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참가를 의무화했다. 실업급여 수급기간을 9년에서 7년으로 단축하고 이를 아무런 의무가 없는 소극적 기간 4년과 직업교육훈련 등에 참가해야 하는 적극화 기간 3년으로 구분했다.
<간추린 나의 견해>
미래인재란 위에서 말했듯이 반드시
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다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구
제 7 장 결 론
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2. 입법 배경과 연혁
1) 입법배경
2) 연혁
3. 산재보험법의 주요내용
1) 산재보험법의 목적
2) 보험관계
3) 보험 사고 : 업무상의 재해
4) 보험급여
5) 보험료
6) 노동 복지사업
7) 권리구제
4. 산업재해 사례
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근로자 이익을 옹호하기 위하여 등장한 노동조합이 오히려 근로자를 지배하고 억압하는 현상이 나타날 수 있다. 이러한 폐단을 막기 위해서 노동조합은 민주성을 확보해야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2
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근로자 정기 안전보건교육 - > 매월2시간이상
사업장 안전진단을 실시해야할 시기
1. 중대재해 발생시
2. 안전 보건 개선계획 수립 시행을 명 받았을 때
3. 기타 지방 노동관서장이 안전,보건 진단이 필요하다고 인정할 때
산소결핍으로 인한
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근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(\'04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다. 그러나 우리 나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있
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근로자의 생산성을 중요시하게 되었다.
[피터 드러커의 21세기 비전]의 제1권인 『프로페셔널의 조건』은 개인에 초점이 맞춰진 책이다. 그는 이 책에서 지금 우리가 살고 있는 이 시대를 전환의 시대라고 전제하고, 사회와 기업에서의 중심
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정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제
5. 결 론 ( 해결방안 )
- 참 고 (문헌 및 사이트) -
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