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참고문헌>
노승재, “개성공단 사업 평가와 활성화를 위한 과제”, 동아시아국제정치학회, 2006
홍순직, “한반도 평화체제 형성 전략 수립”, 통일연구원, 2006
이광석, “개성공단의 활성화방안에 관한 연구“ 연세대 경제대학원, 2008
김연
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제도로 근로자가 레이오프될 경우 보통 2년간 기본급의 90%를 보장받게 된다. 이러한 유연성에도 불구하고 GM 등 자동차 업체는 이중임금제도를 실시해 경영난에 숨통을 트고 있다. 파견근로도 자유롭다.
Ⅴ. 참고자료 및 자료출처
※ 참고문헌
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근로자숫자를 비교한 결과, 사회적 일자리에 참여하여 인건비를 지급받은 48개 기업은 1,012명 43.4%가 증가한 반면, 사회적 일자리에 참여하지 않은 기업은 3.6% 증가에 그쳤다. 이 같은 결과는 결국 사회적 기업제도로 인한 순수한 고용증가 효
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근로자의 당면과제 >
근로자의 95% 스트레스를 경험(22%는 고위험군)
근로자의 10.1% 우울증 추정(15.9% 고위험군)
근로자의 87.1% 주 1회 이상 음주(40.4% 음주 문제자)
자살증가율 OCED 국가중 1위(전체의 40%: 30-40대)
여성의 경제활동 참가율 약 60%
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특성
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점
1. 노사관계 3주체의 문제점
2. 노사관계의 제도적인 문제점
1) 단체교섭제도
2) 노동쟁의 조정제도
3) 노사 협의제
Ⅳ. 한국 노사관계의 나아갈 방향
Ⅴ. 결론
※참고문헌
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특성
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점
1. 노사관계 3주체의 문제점
2. 노사관계의 제도적인 문제점
1) 단체교섭제도
2) 노동쟁의 조정제도
3) 노사 협의제
Ⅳ. 한국 노사관계의 나아갈 방향
Ⅴ. 결론
※참고문헌
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참조하는 자구적 노력도 필요하다고 볼 수 있다.
정부도 노.사 모두에게 공정하고 중립적인 조정자로서의 역할을 충실히 수행하고 노사화합분위기가 정착되도록 장기적 관점에서 각종 제도적 방안을 마련해야 할 것이다.
노.사.정 모두가 각
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목적
▣ 본론
1. 강원랜드 소개
1) 연혁
2) 사업체 소개
3) 사업목표
4) 사업방향
2. 강원랜드 경영법 (SWOT 분석)
3. 마케팅 전략
4. 강원랜드의 특징
1) 특징
2) 강원랜드가 미치는 긍정적 효과
5. 라스베가스와의 비교
1) 강원랜드의
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참가해 100일 동안 100% 바꿔보기 운동
‘CS100‘
후공정을 완벽하게 마무리하자는
‘CS100\' 운동
‘프로그램 70’
1997년 하반기부터 1998년 말까지 월드카
수준으로 품질을 끌어올리기 위해
\'프로그램70’ 운동을 실시
세부품질
관리 제도를
도
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제도이다. 노동조합의 SHOP의 종류 4가지를 쓰고 설명하시오.
① 오픈숍 : 고용주가 노동조합의 조합원, 비조합원 모두 고용할 수 있다.
② 클로즈드 숍 : 고용주는 노동조합가입을 전제로 근로자를 고용할 수 있다.
③ 유니언 숍 : 오픈 숍과 클
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