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) (2)개인적 차원 (미시적 차원)
5.참여정부의 청년실업 해결을 위한 현행 사회정책 및 프로그램
(1) 일자리 제공 (2) 직업훈련 (3) 취업알선
6. 청년실업에 대한 해결책 및 대안
(1) 새로운 일자리 창출 (2) 산학협력 강화
7.맺음말
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제도를 운영. 또한 전 직원을 대상으로 임직원 주택대출을 시시하고 장거리 이동자나 타지역 단신 발령자를 위해서는 합숙소를 운영.
이 외에도 보다 다양한 혜택을 보다 편리하게 제공하기 위해 임직원 전용 신용카드인 DGB Family Card를 발급,
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4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
III. 단체교섭
1. 단체교섭제도의 의의
2. 단체협약
IV. 노동쟁의와 조정
1. 노동쟁의
2. 노동쟁의의 조정
1) 조정
2) 중재
3) 공익사업의 조정
4) 긴급조정
* 참고문헌
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032320&listType=2&startId=&startPage=1&curPage=1&searchType=&searchText=
비정규직의 규모 증가는 <표.1>에서 이미 설명 하였고 한시적 근로자, 기간제 근로자, 시간제 근로자등 세부적으로 살펴보면 2001년 한시적 근로자가 1,865천명에서 3,249천명으로 급증
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1-1. 비정규직 근로자 정의
- 불규칙하고 짧은 근로시간을 가진 단기간의 고용계약
- 통상적이지 않은 노무제공의 양태를 가지고 근로
- 불안정한 법적. 경제적 지위의 특성을 가지고 근로
고용관계와 사용관계가 동일하고 고용 기간을 정
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건 사업장과 생산시설을 점거하여 기업의 생존 자체를 위협하는 치명적인 수단만을 고집하는 것은 근로자들을 위해서도 결코 옳지 않다.
5. 올바른 노사관계위한 방향제시
(1) 불법과 오해를 품지 않은 관계
근로자는 회사게 요구사항이 있을
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근로자의 단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한다.
부당노동행의
부동노동행위(Unfair Labor practice) : 노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제
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근로자의 단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한다.
부당노동행의
부동노동행위(Unfair Labor practice) : 노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제
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근로자 대표대회와 기타 형식을 통하여 민주적 관리를 실행한다.\"로 수정한다.
제9조 헌법 제17조 : \"집단경제조직은 국가계획지도를 받고 유관법률을 준수한다는 전제하에서 경제활동을 독립적으로 진행할 수 있는 자주권이 있다.\" \"집단
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참고 문헌
1. 김원수, 경영 윤리론, 서울대 출판부, 1995.
2. 신유근, 현대 경영학 ／ 원론적 접근, 다산 출판사, 1996.
3. 한희영, 신고 경영학 원론, 법문사, 1997.
4. www.naver.com/ 두산동아대백과사전
5. 외 많은 인터넷 자료.
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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