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목적
3.호텔 기업 인사관리의 기능
4.호텔 기업 인사관리의 체계
1)인재의 확보
2)인재 육성 제도
3)조직관리
4)직무분석과 직무평가
5)인사고과
6)임금체계
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근로자, 전문직 근로자의 성격을 갖게된다.
3) 임무중심의 편제
오늘날 많은 조직들이 당면한 문제들은 매우 복합적이고, 복잡하다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서는, 다양한 지식 배경을 가진 사람들이 참여해야 가능한 것이다. 정부부문
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참고문헌
▷ 권영철(1999), 기업의 국제화와 경영전략, 영남대학교출판부
▷ 임동우(2002), 기업 국제화에 따른 경영전략 유형별 성과에 관한 연구, 부산외국어대학교국제통상연구소
▷ 이효봉(2004), 기업국제화경영도론, 신성출판사
▷ 이준호(2
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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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0. 비정규직과 정규직의 차별
(1)해고예고의 제외
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
1. 비정규직이란? (고용노동부)
임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단
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참가하는 각자는, 창업자를 필두로 이어서 다음과 같이 질문하기 시작한다
3) 다음과 같이 질문해야 한다
4) 각 분야마다 목적과 목표를 세울 필요가 있다
2. 나는 어디에 공헌할 수 있는가
1) 올바른 질문
2) 창업자가 하지 않으면 안 되는
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참고문헌
신완선, \"CEO 27인의 리더십을 배우자\", 물푸레
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
인터넷 - 삼성전자 홈페이지
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
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근로자에 대한 배려를 보이는 것은 쉽지 않은 일이기 때문에 경제적인 측면에서의 이익성과는 더욱 중요하다고 할 수 있겠다. 이렇게 보았을 때 유한양행의 바람직한 노사관계는 바로 유한양행의 꾸준한 성장으로 그 결과를 보이고 있다. 유
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참고문헌
신완선, \"CEO 27인의 리더십을 배우자\", 물푸레
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
인터넷 - 삼성전자 홈페이지
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
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근로자를 신속하고 공정하게 보호하기 위한 사회안전망으로서 더 나아가 산재근로자의 조속한 사회복귀를 촉진하는데 그 의의가 있으므로 필요한 제도임에 틀림없다고 생각하는 바이다.
【참 고 문 헌】
김성순 (2000), 『공공보건의료 인프
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