|
근로자의 생산성이 인적 자원 관리의 핵심이 되었다. 인적 자원 관리의 목표는 각 개인이 갖고 있는 특유의 강점을 생산적으로 만드는 것이다. 효과적인 인사 관리를 수행하는 유능한 경영자가 염두에 두어야 할 가장 중요한 질문은 각 근로
|
|
|
참고하여 3D프린팅 기술의 원리와 종류, 발전 및 전망, 활용 분야 및 사례 등을 살펴보았다. 그리고 직업세계의 변화와 정책방향 및 시사점을 도출하였다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 3D프린팅에 관한 외국사례에
|
|
|
근로자들의 체화된 기능이 매우 중요한 자산이 되므로 이러한 기능과 연구개발로 창출된 기술을 조합시켜 기술개발을 하는 것이 바람직함.
또한, 기술선도 전략 또는 기술추종 전략의 선택 결정은 원가우위 또는 차별화의 경쟁우위 전략에
|
|
|
한국통신의 보상수준
1) 급여
2) 정기호봉승급
3) 임금
4) 동일한 보수
5) 퇴직금
Ⅷ. 인사관리의 인사고과
1. 인사고과의 의의와 목적
2. 인사고과의 성격및 특징
3. 인사고과의 방법 중 능력개발목적의 고과 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
참 고 문 헌 >
1. 비지니스 리엔지니어링 (1) 명진 출판 이 순철. 1994
2. 비지니스 리엔지니어링 (2) 명진 출판 이 순철. 1994
3. 한국기업의 리엔지니어링 사례 명진 출판 이 순철. 1994
4. 60분에 돌파하는 리엔지니어링 사례 고려원 하라시마 야스
|
|
|
참 고 문 헌 >
1. 비지니스 리엔지니어링 (1) 명진 출판 이 순철. 1994
2. 비지니스 리엔지니어링 (2) 명진 출판 이 순철. 1994
3. 한국기업의 리엔지니어링 사례 명진 출판 이 순철. 1994
4. 60분에 돌파하는 리엔지니어링 사례 고려원 하라시마 야스
|
|
|
참고 자료]
루드비히 폰 미제스(경제학자), 안재욱 외 1명 역, 자유를 위한 계획이란 없다, 자유기업원, 2019
김영호, 경제민주화시대(경제민주화 실패의 역사가 말한다, 나무발전소, 2012
이완배, 경제의 속살, 민중의소리, 2020
샘 피지개티, 허윤
|
|
|
참가할 때 조직은 생동감을 되찾을 수 있다. 인간적인 체취와 일상적 경험을 아무런 부감감없이 마주 앉아 나누는 삶을 중요하게 생각하고, 나 아닌 다른 사람을 모두 경쟁의 상대로 상정할 것이 아니라 서로 도움을 주고받으면서 함께 살아
|
|
|
제도, 특히 평가제도가 본래의 기능을 발휘할 수 있는 방안을 연구하도록 권유한다. 선도적인 위치에 있는 기업은 직무급 도입을 추진하는 것도 바람직하다.
참 고 문 헌
기업은행(2005) “임금피크제 운영기준“
신용보증기금(2003.8), 「WORK SHA
|
|
|
5) 최저임금 인상 찬반논리
(1) 찬성 입장
(2) 반대 입장
3. 최저임금 적정 수준과 근거
1) 적정 임금 수준 1만원 이하
2) 근거
(1) 실업의 발생
(2) 시기적으로 부적절
(3) 자영업자들의 타격
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
메뉴펼치기
