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경영참가의 개념
참여와 협력의 노사관계가 정착되기 위해서는 노동계와 경영계의 시각이 다른 ‘경영참가’라는 용어에 대한 합의가 필요하다. 학계에서는 몇 해전부터 ‘경영참가’ 라는 표현 대신에 ‘근로자참가’ 라는 용어를 사용
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등의 협력
4. 근로조건 등의 명시
5. 구직자 등의 개인정보 취급
Ⅳ. 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법
Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법
Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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지고 있는 공동체 관리자는 공동체의 정책 및 규범(예, 공동체의 참여, 공동체의 조직, 토론방식) 수립에 대한 결정권을 가지고 있다.
지식근로자/참가자 : 지식경영 도입계획에 영향을 받는 모든 사람들이다.
KMS의 기능수행에 있어서 참가자
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참여정도에 있어서 노사신뢰구축을 기반으로 한 전략적 수준의 정보참여와 현장의 작업관리를 총괄하는 현장참여가 이루어져야 하는 것이다. 또한 결과참여의 전략적 선택은 성과배분 및 종업원지주제도를 통한 근로자 재산형성에 초점이
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참가, 한국노사발전연구원 세미나 자료집, 2007
황석만·박준식·노진귀, 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자의 연혁
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자
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근로자의 사회적 책임이 존재한다.
5) 경영정책을 결정하는 데는 반드시 노조대표가 참가함으로써 이루어 진다는 경영층의 생각이다.
3. 노사공동결정제도의 구조와 기능
1) 감사역회의 기능
공동의사결정의 가장 핵심적인 기능을 담당하는
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참여 속에 형평성이 논의가 바로 그것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명해 보았다. 근로자 경영참가의 필요성과 현실적 가능성은 노조운동 내에서는 매우 폭
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제도정비
3) 고속도로 휴게소 운영개선
4. 제도개선을 위한 노정협의 기구 구성
Ⅲ. 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장
1. 의의 및 개정이유
2. 개정안
Ⅳ. 교원(교사)의 권리보장
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
참
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근로자의 노동참여란? (이론적 분석)
110. 근로자의 노동참여
120. 실시배경
130. 경영참여의 유형
140. 경영참여 영향요인
150. 경영참여의 장·단점
160. 경영참가의 성과
200. 성공사례 (유한킴벌리)
210. 직접참가 형태의 경영참여
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목적과 사회정치적 목적, 증권금융 제131호, 1985 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 정의
1. 종업원소유제도
2. 종업원지주제
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참여
3. 노사
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