|
근로자복지제도는 기업내 상시근로자를 대상으로 제공하는 프로그램이기 때문에 해고나 정년퇴직, 조기퇴직, 그리고 휴직상태의 근로자나 임시직 및 시간제근로자 등 비정규 근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
*참고도
|
|
|
참고문헌
김도원 / 메이데이, 어떤 날인가요?, 고려대학교, 2004
김인덕 / 5월 1일 메이데이 기념일투쟁(上), 대한민국순국선열유족회, 2000
김윤환 / 노동절의 과거·현재 미래는 어떻게, 한국노사문제연구소, 1970
서상우 / “ 근로자 의 날 ” 에
|
|
|
Ⅵ. 외국과 한국의 비정규직근로(비정규고용) 사례 비교
1. 아시아 각국의 고용 현황
2. IMF 체제 하 한국의 고용 위기
1) 대량 실업
2) 비정규직 고용 증대
3) 여성 고용 불안 증대
4) 실질임금 추락
5) 이주노동자 귀환 조치
참고문헌
|
|
|
참가제도의 개념
1) 자본참가
2. 이윤분배제도
3. 의사결정참가
1) 회사 상층기구 참가
2) 단체교섭을 통한 참가
3) 종업원(노동자)평의회를 통한 참가
4) 노사협의 제도를 통한 참가
5) 노조 현장조직에 의한 참가
6) 근로자 개인의 참가
|
|
|
제도를 확대하여 실시하고, 결국에 가서 EAPs를 적극적으로 정착시키면 될 것이다.
참고문헌
근로복지공단, 근로복지정책토론회 논문집 2001
구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
이정환 외, 산업복지론 2001
조흥식 외, 산업복지론 2002 1. EAPs의
|
|
|
제도의 성공을 확인할 수 있다. 극심한 경기 후퇴를 겪었던 98년에도 125억원의 흑자를 낸 것을 비롯, 99년 276억원, 2000년 440억원 등 매년 큰 폭의 흑자를 내고 있다. 작년에는 3+4분기까지 이미 418억원의 흑자를 기록하고 있다. 무엇보다 근로자 1
|
|
|
이 제도는 근로자의 생계 안정과 경영 리스크의 공정한 분담을 위한 법적 장치다. 휴업수당은 단순한 보상이 아니라, 근로자의 생활권을 지키는 수단이다. 따라서 사업주는 휴업 발생 시 법적 기준에 따라 수당을 지급해야 한다. 이 제도는 경
|
|
|
근로기준법 해석
1. 파견근로자에 대한 사용자책임
2. 근로기준법 적용에 관한 특례
1) 파견사업주의 책임
2) 사용사업주의 책임
3) 잘못된 사례
3. 산업안전보건법의 특례
1) 산업안전보건법상 사용자 책임
2) 잘못된 사례
Ⅶ. 결론
참
|
|
|
참여할 수 없고 재미없고 적응할 수 없는 것을 가리킨다.
따라서 노인 근로자의 입장에서 볼 경우, 고용 영역에서 연령차별을 없애기 위해 해야 할 일은 노인 근로자에 대한 부정적 인식을 맞부딪쳐서 극복하는 것이다. 이에 대해 식커(Sicker, 1
|
|
|
갖춰지면 지금보다 훨씬 빨리 고객에게 책을 배달할수 있게 된다는게 캐이 댄가드 이사의 설명이다.
- 이 상 - 1.지식경영의 정의
2.지식경영 사례1 SK 텔레콤 : 메타 스킬 근로자 양성
3.지식경영 사례2 아마존-세계에서 가장 큰 서점
|
|
메뉴펼치기
