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참가자(파트너)는 건설업체, 간호사 연합회, 전미 자동차 노동조합 등 전문 기관이나 생산업체 연합회, 지자체, 컨설팅 업체, 보험기관 등이 포함될 수 있음.
나) OSPP의 이점
○ 프로그램의 참여에 따른 혜택은 근로자 안전보건과 관련한 참가
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정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
6. 여성의 인력개발을 위한 우리들의 제안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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참고문헌
민현주, 기업특성과 가족친화제도 활용 용이성 : 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로, 한국노동연구원, 2010
임중경 외, 직장 내 가족친화제도가 취업모의 직업만족도에 미치는 영향, 한국가족자원경영학회, 2010
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참여를 할당한다. 노인이 무료로 여가에 참여할 수 있는 여가체험카드를 발행하여 무료로 다양한 여가활동에 참여해 볼 기회를 제공한다.
(4) 직장인 ‘일과 여가의 균형’ 지원
첫째, 근로자 휴가지원제도의 안정적 정착(2만명 대상 80억 이상
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근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
(3) 강진군
2. 실패 사례
(1) 경북도
(2) 충북도
(3) KTX
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종 제도
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2) 농작물재해보험의 기대효과는 보험에 가입한 농가가 재해를 입을 경우 손실에 대해 적정 보험금이 지급되어 피해를 극복하고 다음해에도 안정적인 농업 재생산 활동 및 농가경영 안정에 이바지하는데 있음
Ⅸ. 결론
참고문헌
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3. 최저임금제의 유형과 그에따른 역할
4. 최저임금제의 도입효과
5. 최저임금 결정방법
6. 최저임금 인상의 찬반논란 연구
(1) 찬성측의 주장 정리
(2) 반대측의 주장 정리
7. 결론 및 최저임금인상에 대한 나의견해
<참고자료>
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근로 조건이 여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활 일 것이다 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성취업의 장애요인과 원인
2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률
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참고 문헌 ◎
·노동부
·삼성경제연구소
·LG경제연구소
·한국갤럽조사연구소
·한국노동조합총연맹
·한국근로시간제도 연구소
·한국노동 연구원
·한국노동시간연구원
·노사정위원회
·한국노총
·민주노총
·http://www.exammir.co.kr
·http://www.sp
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근로시간으로 간주한다.
③ 제77조 제3항에 해당하는 근로시간 이외에 실시하는 교육은 근로시간으로 간주하지 아니한다. 다만, 교육 참가에 대한 강제성은 없으며, 그 불참에 대하여 불이익한 처우를 할 수 없다.
제8장 안전과 보건
제79조 [안
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