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Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
Ⅴ. 생산조직의 협업
참고문헌
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근로자들의 삶의 질 향상을 위하여 지출하는 복지예산이나 기업에서 지출하는 복지비용에 대한 효과발생에는 다소 시간이 걸릴지 모르지만 궁극적으로는 정부나 기업 모두에게 이익으로 환원될 수 있을 것이다.
6. 참고자료
강영걸. 2012. 기
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근로 및 인턴제 등 실업대책에 기인한 임시고용의 확산에 따른 비자발적인 고용이 확대되어 근로자들의 소득 불안정으로 연결되어 사회문제를 야기 시켰다.
참고문헌
김원식 : 외국의 고용보험제도 연구, 한국노동연구원, 1990
김연경 : 우리
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제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단
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제도 및 병가수당 제도를 도입하였고, 근로자들의 고충처리를 위한 사내 처리절차도 앞장서서 마련하였다.
제1차 세계대전 직후 휘틀리 위원회(Whitley Committee)는 바람직한 노사관계의 구축과 산업평화를 위해서는 노사대표가 참가하는 공동상
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근로자 경영참여가 노동조합 선택에 미치는 영향에 관한 연구\", 동국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 당사자
1) 노동조합
2) 사용자 조직
3) 정부
3. 노사관계의 본질
1) 노사관계
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목적인 근로자 보호이념을 충족시키는 법제도마련
- 통일적 근로기준 설정하되 고용형태에 따른 개별적이고 구체적인 법과 규율 마련
< 참 고 5 >
각국의 비정규직 관련 입법 추이
1. EU국가
비정규직에 대한 고용규제를 엄격히 해오다
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개요
Ⅱ. 전직의 분류
Ⅲ. 전직의 효과
1. 부정적 효과
2. 긍정적 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 필요성
Ⅴ. 전직지원제도의 실시절차
1. 준비단계
2. 통지단계
3. 실시단계
4. 평가단계
Ⅵ. 전직지원제도의 기대효과
참고문헌
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참고문헌
가톨릭대학보 5월 둘째주 <초점-특수고용직 노동자>
한겨레 기획 기사 <노동재해 왕국 명에를 벗자>
고성진, 특수노동직의 권익보호, 민주법학 24호, 2003.
신동민, 불법체류 근로자의 산재보험 적용에 대한 연구, 건국대학교
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근로 조건이 여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활 일 것이다. 1. 서론
2. 본론
첫 째, 여성취업의 장애요인과 원인에 대해서 알아보자.
-고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인에 대해서 알아보자.
둘째, 여성근로자의 고용 실태
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