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기본으로 해야 하며, 학교교육은 자라나는 모든 새 세대들을 혁명적 세계관이 서고 현대적 과학기술을 가진 혁명인재로 키우는 데 기본과업을 두어야 하고, 성인교육은 사회주의 건설에 참가하고 있는 근로자에 대한 교육으로서 근로자들의
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근로자 모두에게 필요하다. 구체적으로는 물질적 동기부여 요인과 함께 명확한 비전과 가치를 제시하고, 개인별 성과 기여도에 대해 공정하게 평가
해야 한다.
============== 참고자료 및 문헌 ==============
1.「飛정규직의 전략적 육성과 활용사례
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참여케함으로써 근로자의 근로소득 외에 자본소득을 증대시켜 나가는 제도”로 정의된다.
종업원지주제도의 목적은 경영의 목적, 사회적 목적, 정치적 목적으로 구분된다. 이 제도는 다음과 같은 장점과 단점들이 노출된는 바, 제도의 목적
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근로종사자의 경우에도 도덕적 해이가 나타날 수 있음으로 가입방법, 보호수준, 제도운영에서 이를 고려해야 한다.
고용보험 적용대상의 다변화에 따라 기존에 임금근로자를 대상으로 한 고용보험사업 프로그램들의 개편이 필요하다. 영세
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근로자 면책
4. 정당한 쟁의행위와 형사면책
1) 형사면책의 법리구성
가. 구성요건해당성 조각설
나. 가벌적 위법성설
다. 위법성 조각설
라. 검토
2) 주체에 의한 쟁의행위의 정당성의 한계
3) 목적에 의한 쟁의
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▪쇠퇴 업종
3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향
1) 여성근로자의 노동시간의 단축
2) 비정규직 확산에 따른 근로정책 시급
4. 대두되는 문제, 대비책
3. 찬성 및 반대의견, 설문조사결과
Ⅳ. 맺음말
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스포츠 참여장애
2. 사회적 혼합요인과 스포츠 참여장애
3. 시설적 혼잡요인과 스포츠 참여장애
Ⅳ. 요약 및 결론
1. 스포츠 사업체의 소비자만족 향상
2. 사회적 혼잡요인과 참여장애
3. 시설적 혼잡요인과 참여장애
참 고 문 헌
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신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업규칙
8) 노측 VS 사측 의견 제시하기
3.결론
취업규칙 조사를 마치며
<부록>
취업예정자가 알아야 할 상식
* 참고문헌
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근로시간 단축도 경제활력을 저해하지 않는 범위에서 시행돼야 무리 없이 정차될 수 있을 것이다. 주 5일제 근무제도는 하기에 따라서 노사 양측에 모두 이득이 되는 제도이다. 노사정의 현명한 판단이 필요할 것 같다.
참고 문헌
· 노동부
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Ⅷ. 향후 고용조정의 정책 과제
1. 고용조정에 대한 인식의 전환이 필요
2. 고용조정 전략의 수정이 필요
3. 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야 할 것
4. 생존자에 대한 관리프로그램이 구축되어야 할 것
Ⅸ. 결론
참고문헌
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