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목적.공동으로 경영관리기능 수행
- 고용관계 공식적, 제도적 측면
≪ 사 진 ≫
노사협조&경영참가
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노동자 자주기업
노동자 자주기업이란?
-기업 등의 경영권이 근로자 집단
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3) 경제위원회(Wirtschaftausschub)
4) 경영총회(Betriebsversammlung)
3. 감사역회와 경영협의회에서의 문제점
1) 노동자감사제(감사역회)에 따른 문제
2) 경영협의회에 따른 문제
[주요 국가별 파업손실일수 비교 (근로자 1천명당, 연평균)]
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제도의 내용이나 포함된 기업은 근로자로 하여금 직무에 보다 충실하게 하고, 결근을 줄이며, 주의를 집중시키고, 가족문제로 인한 갈등을 겪지 않도록 함으로써 생산성을 증진시키려는 궁극적인 목적을 지향한다. 한편 3,4단계에서는 가족친
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제도의 내용이나 포함된 기업은 근로자로 하여금 직무에 보다 충실하게 하고, 결근을 줄이며, 주의를 집중시키고, 가족문제로 인한 갈등을 겪지 않도록 함으로써 생산성을 증진시키려는 궁극적인 목적을 지향한다. 한편 3,4단계에서는 가족친
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5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계 기업이 집중 진출하고 있는 화북, 산동, 요녕지방 방문조사에서는 노사관계가 비교적 안정적인 것으로 확인됨
4. 노조설립 문제
5. 고급인력 확보
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로자의 생활의 질을 향상시켜왔다.
글로벌화 정보화 시대에 우리의 노사환경은 비정부기구 (NGO)의 급성장으로 노동조합 등 이익단체의 활성화를 불러오고 있으며, 정보산업의 발전은 경제 구조 및 노동시장에 지각변동을 초래하여 임금 및
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제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 조정 등을 내용으로 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다
- 중략 - 우리
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목적으로 임금제도 개선을 위해 끊임없는 노력을 기울여 왔다. 이는 연봉제나 성과급제로의 변환과, 특정 직종에 대한 인센티브 제도의 확대 등으로 나타났다. 이러한 임금제도 개선 필요성에 따라 특정 기업을 대상으로 임금체계를 설계하
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근로자들의 자기 성장 욕구를 촉진하고 자발적 학습인을 낳음으로써 현장 작업자들의 조직몰입을 높이는 역할을 하고 있음도 주목할 대목이다. <들어가는 글...>
▶ 교육훈련이란 무엇인가?
<기업별 사례>
1. 삼성의 교육훈련 제도
▶
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제도 운영실태' 조사 결과에서 나왔다.
이번 가족친화적 제도 운영실태 조사에는 국내 1000대 기업(2002년 말 종업원 수 기준)에서 일하는 1000명의 미혼과 기혼 여성근로자가 참여했다.
조사결과, 회사내 보육시설을 이용하고 있거나 상황이
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